本报讯 （见习记者 杨新立） 在推进基层党建工作中首创“群众说事室”，在湖州全市推广；在党的群众路线教育实践活动中，创新推出“5＋5”工作机制，促使干部更好地服务基层……这是安吉县梅溪镇原党委副书记唐宝成交出的成绩单。目前，他已通过组织部门考察，被提拔为溪龙乡党委副书记、乡长。

　　凭绩论才定进退。安吉坚持重乡镇、重实绩、重生态、重问题的“四重”用人导向，选优配强领导干部，提高选人用人公信度和干部群众满意度。今年以来，该县共有66名实绩突出、群众公认的干部被选拔到重要的领导岗位任职。

　　记者从安吉县委组织部获悉，在“四重”用人导向下，该县出台了一系列干部选拔任用的新规定。明确新提拔的副科级干部一般应具有两年乡镇（街道）工作经历或挂职工作经历，同等条件下优先提拔重用有基层工作经历的干部。今年以来，新提拔和转任重要岗位的干部中有乡镇基层经历的占85.3%。

　　安吉明确把工作实绩作为干部选拔任用的先决条件，不论资排辈。1981年出生的康锡刚，在担任章村镇副镇长期间，充分发挥自己规划建设专业出身的优势，使得该镇风情小镇等重点项目顺利落地并有序推进。此外，他在“三改一拆”中表现突出，获得2014年度省“三改一拆”工作先进个人。目前，他已被提拔为上墅乡党委副书记、乡长。通过着重参考年度目标责任考核、专项考核、重点工作任务考核等指标，今年以来，安吉有8名德才兼备的60后干部受提拔或转任重要岗位，并发现培养了一批年轻干部。

　　良好的生态环境是安吉的一张“金名片”，生态文明建设成为考核当地领导干部的重要内容。该县设置美丽乡村提升、优雅竹城与风情小镇建设、环境保护等4项考核指标，重点选拔、大胆使用在“三改一拆”、“四边三化”、“五水共治”等方面工作突出的干部。近年来，共有79名“绿绩”突出的干部被提拔。

　　“能干事的给位子，不干事的挪位子。”安吉县委组织部相关负责人表示，坚持重问题的导向使干部能上能下成为常态。该县出台调整不适宜担任现职领导干部实施办法（试行），明确干部“下”的情形、程序和方式，对于不宜在现岗位继续任职的干部，采取调查核实、讨论决定、组织谈话等方式，启动不适宜担任现职干部调整程序，打通领导干部“下”的通道。近年来，该县对18名领导干部作出降职或免职处理。