张一持

　　日前，杭州市发布了《2015年度信息（智慧）经济产业紧缺人才需求目录》，涉及12个产业，235个岗位类别。

　　今年以来，杭州市围绕发展信息（智慧）经济“一号工程”，大力实施“人才强市”、“创新驱动”战略，构建适宜“大众创业、万众创新”的人才高地。但杭州显然还是求贤若渴，该《目录》围绕信息（智慧）经济核心产业，对规模以上单位通过网上问卷调查、重点企业座谈会、电话访谈等形式，梳理了电子商务产业、云计算与大数据产业、物联网产业、互联网金融产业、智慧物流产业、数字内容（智慧文创）产业、软件与信息服务产业、电子信息产品制造产业、移动互联网产业、集成电路产业、信息安全产业、机器人产业的人才紧缺情况。

　　最有前景：

　　互联网金融产业人才

　　《目录》对杭州市信息（智慧）经济产业的企业雇佣前景进行了调查，得出了“净雇佣前景指数”。企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期，正数表示大多数企业预期增加信息（智慧）经济产业紧缺人才的招聘数量，而负数则表示大多数企业有意减少其紧缺人才的招聘数量。调查结果显示，未来一年杭州信息（智慧）经济产业的净雇佣指数为43%，显示了杭州信息（智慧）经济产业对紧缺人才的招聘需求相当积极。

　　就各个产业来说，互联网金融、集成电路、移动互联网、物联网、数字内容（智慧文创）五个产业的紧缺人才净雇佣前景指数在50%以上，表明这些产业的人才需求旺盛。其中，互联网金融产业的紧缺人才净雇佣指数达到80%，显示出了良好雇佣态势。“互联网金融发展太快了，以至于人才储备都没来得及跟上。”杭州一家做车贷P2P的HR专员表示，“具有互联网经验的应届生很难找。资格老的中层人士又看不上创业型的中小型公司。要找到一个合格的人才真的很难。”不少公司打出高新招聘，也觉得一将难求，甚至有公司只能喊话：“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题”。从区域分布来看，余杭区、滨江区、萧山区、西湖区的人才净雇佣指数分别为56%、55%、50%、48%，居于各区域前列。

　　需求突出：

　　技术研发人才需求占47%

　　在岗位需求人才类型方面，与管理类和技能类相比，研发类人才需求所占的比例最高，为47%。随着产业智慧化的提升，企业加快推进装备智能化、设计数字化、生产自动化、管理现代化、营销服务网络化，为确保全过程、各环节，传统企业大力推广新一代信息技术和大数据辅助决策，由此引发了技术研发类的需求旺盛。互联网金融产业对研发型人才需求最大，移动互联网、机器人、云计算与大数据、信息安全、软件与信息服务、物联网、电子商务产业对研发型人才的需求均在50%以上。对这类人才，杭州市企业普遍给出了万元以上的月薪。

　　对于管理类人才来说，智慧物流、数字内容（智慧文创）产业对其需求较大。对于技能类人才来说，集成电路、智慧物流、电子信息产品制造、云计算与大数据、软件与信息服务、数字内容（智慧文创）等产业对其需求在30%以上。

　　企业呼吁：

　　高校培养对接需求

　　调研显示，人才招聘渠道单一、技术型人才供给不足，高校毕业生实践能力不强、中小企业薪资吸引力弱，高校相关职业培训时效性不高、专业人才与产业的对接乏力等问题比较突出。企业十分缺乏经验丰富的技术总监、开发工程师与高级架构师等岗位的人才。

　　一家软件开发公司的HR王小姐说，对于IT企业来说时间就是生命，希望招聘来的人才马上能上手，而招来的高校应届生普遍时间经验不足，需要进行岗位培训，培养一个相对熟练的语言开发人才需要三到六个月时间，这就大大增加了企业的成本和风险。她说：“非常希望高校能进行更多的校企对接，了解企业的需求，市场的需求，培养能用得上的人才，而不是象现在这样进了单位要企业重新培训。”同时，也有HR表示，身为刚刚起步的中小企业，相比市场上的薪酬水平，其薪资待遇对人才的吸引力不够强大，只能自己培养人才。