“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治”。近期，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，首次对干部“能上能下”作出专门规定。从聚焦为官“不正、不为、乱为”三大问题，到调整十种“不适宜现职”干部；从增加五种对领导干部的问责情形，到明确六种干部“能下”渠道，《规定》的出台，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，也是干部人事制度改革的一项重大突破，为做好新时期干部工作提供了重要遵循。

　　推进干部能上能下，全面深入地考察了解干部至关重要。认定干部是否不适宜担任现职，是否该“下”，需要建立在对干部分析研判和客观评价的基础上，这样才能使“下”的工作群众充分认可，“下”的干部也心悦诚服。为此，我们积极探索多渠道、多层次、多侧面了解干部，通过分片联系走访工作，近距离、经常性接触了解干部；通过完成重大任务、应对重大事件专项考察，在重要关头、关键时刻考察识别干部；通过领导干部履职社会评价，让群众口碑成为干部的“试金石”，这些都为推进干部能上能下打实了工作基础。

　　推进干部能上能下，组织部门要有担当、有勇气、有智慧。好制度开了好头，如何落实成为重中之重。在贯彻执行《规定》的过程中，难免会遇到一些方面的阻力，这就需要我们组织部门在推进工作中始终保持克难攻坚的坚强意志，发扬扎实细致的工作作风。同时，在工作中也要注意把握好调整的力度，既发挥能下的警示震慑作用，又避免对一些干部的积极性造成影响。这些年，我们下大力气推进调整不适宜担任现职领导干部工作，去年以来先后免职4人，降职1人，调离原岗位9人，致力推动形成能者上庸者下劣者汰的良好氛围。

　　推进干部能上能下，“能下”是重点，“能上”是目的，最终是要促使干部干事创业、勇于担当，推动各项事业的进步。让一部分不称职、不胜任的干部“下”，腾出空间让那些有自觉、有激情、有担当、有作为的好干部“上”，以此形成干部工作的“新常态”和“健康态”，激发干部队伍整体活力，为改革事业提供源源不断的正能量。