中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，是新时期全面从严治党、从严管理干部的重要举措，是推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境的制度保障。执行好《规定》，重在动真碰硬，关键看担当，真正推进领导干部能上能下常态化。

　　推进干部能上能下，党委（党组）要有政治担当。要把主体责任落实好，就要准确地把握习近平总书记提出的“好干部”五条标准，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者不适宜担任现职的干部坚决调整下来，努力打造一支过得硬打胜战的干部队伍。党委（党组）书记要担负起第一责任人的职责，坚持原则、敢于担当，不怕得罪人、不怕丢选票，从严从实抓好《规定》的贯彻落实，真正为党和人民的事业管好干部、带好队伍。

　　推进干部能上能下，领导干部要有能力担当。要识准干部，全面掌握每一个干部的优缺点，做到心中有数、量才而用、人岗相适。金华市委打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈规，打通市县干部交流通道，注重一线培养锻炼，大胆使用“心中有理想、手上有功夫、脚下有底线”的干部，坚决调整混事、误事、坏事的干部。强调干部调整不看背景、不看地域、不看关系，只看状态、只看干劲、只看实绩，把肯不肯干、会不会干、敢不敢干作为干部评价的标准尺度，提拔了一批作风过硬、工作出色的干部；大力开展正风提效促赶超、破党员干部既得利益等专项活动，重拳出击刹歪风、明查暗访严问责，调整了一批工作不力、作风不硬的干部，受到干部群众好评。

　　推进干部能上能下，职能部门要有责任担当。“好人主义培养不出好干部”。组织人事部门必须敢于担责、善于担事，切实把推进领导干部能上能下的体制机制健全起来。近年来，金华制定出台《党政领导干部履职问责办法（试行）》、《调整不适宜担任现职领导干部实施细则（试行）》等制度，在解决干部“下”的问题上作了有益探索。下一步，将坚持问题导向，结合学习贯彻《规定》精神，进一步健全激励、奖惩、问责等配套制度，让干部“上”有依据、“下”有标准，切实增强干部队伍活力。