中央对推进领导干部能上能下作出规定并进行部署，对破解“干部能上不能下”这一困扰干部队伍建设的难题，营造干部选任新格局，提供了重要遵循。省发改委作为综合经济部门，承担着谋划推进发展改革工作的重任，委党组将把推进干部能上能下作为干部队伍建设的重要内容，切实做到“真管真严，敢管敢严，长管长严”，努力打造一支敢担当有作为的发改干部队伍。

　　“三管三严”，重点在于“严”。推进干部能上能下是全面从严治党的重要举措。从严治党的关键，就是要以“严”字当头，把党的纪律和规矩立起来、严起来，用严的标准和措施来管理干部、约束干部。既要体现在对《规定》执行上的严格，确保干部能上能下落地生根；又要体现在对违规行为的严惩，不留“暗门”，致力营造“谋事创业讲担当，积极主动有作为”的用人导向，真正建立健全奖勤罚懒、优胜劣汰的干部选拔任用机制。

　　“三管三严”，难点在于“下”。《规定》对干部“能下”提出了明确的要求，作出了具体规定。要破解“能下”这一难题，一方面要进一步健全完善干部激励、奖惩、问责等一系列制度机制，细化考核标准，量化考核指标，让干净干事的干部心无旁骛，让庸政懒政的干部无所遁行；另一方面要坚持原则，出于公心，敢于担当，排除干扰，切实履行党组抓党建、带队伍的责任，坚决把政治上不守规矩、廉政上不干不净、工作上无所事事、作风上松松垮垮的干部调整下来。

　　“三管三严”，着力点在于“实”。当前，省发改委正在大力开展“自我革命自我净化”年活动，委党组将把“三管三严”的要求有机地融入活动之中：一是严格执行已经出台的各项制度，努力将自由裁量权“归零”，在规范权力运行的同时，激励全委干部想干事，多干事，干成事；二是进一步加强党性修养和作风建设，强化廉洁教育，在构建拒腐防变体系的同时，督促全委干部讲党性，守规矩，保清廉；三是进一步加强干部队伍建设，认真落实“好干部”标准，坚决调整“四不干部”，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人环境。