本报讯 （记者 张丽 通讯员 潘要武） 漫步浦江，目之所及，溪水奔流、白墙黛瓦、草木葱茏，曾经的牛奶河、黑臭河已不见踪影……浦江以治水拆违为载体，至今关停水晶加工户19518家，拆除违章建筑572万平方米；关停印染、造纸、化工等污染企业300多家，低小散畜禽养殖场671家；投入50.9亿元，实施46项“五水共治”项目。

　　面貌的改变，得益于该县在党的群众路线教育实践活动结束后，继续坚持在“三严三实”专题教育中，用推进改革发展稳定的成果、提振各级党员干部干事创业的“精气神”来检验活动成效，把打大战、硬战、持久战作为考验干部担当精神的大考场，通过一场场“战役”，既推进中心工作，又锻造干部作风。

　　在浦江，县四套班子主要领导分别挂帅全县推进难度最大的整治项目，其余27位县级领导干部和15名乡镇（街道）党委分别领衔一个重点项目，悉数对外公开，接受群众监督，形成“以上率下，上下同欲”的干事创业好氛围。

　　一个个重点项目被当地党员干部攻克：在金狮湖区块保护开发项目中，12天完成75万平方米的征迁任务；在小黄坛垃圾填埋场项目中，10天完成拖延8年的征地工作；在殡仪馆迁建项目中，1个月完成僵持7年的征地任务······

　　挺纪在前，规矩发力。当地党员干部践行“十条红线”、“九个不准”、“三个远离”等承诺，县纪委和县督查办开展全方位、常态化明查暗访，对未兑现承诺的226名干部作出通报批评和纪律处分；在推进“五水共治”、“三改一拆”工作中，对1189名存在违建的党员实行公开“挂号、销号”，督促自行整改。

　　打造担当干事干部，还需注重选拔任用“狮子型”和“老黄牛型”干部。县委政法委干部贾壮红今年53岁，经常主动向组织要工作、领任务，多次牵头参与重大事件的矛盾化解工作，最近被提拔为县委政法委副书记兼维稳办主任。如今，共51名像贾壮红一样的“狮子型”和“老黄牛型”干部被提拔重用，成为各条战线的中坚力量。

　　浦江还下猛药，畅通干部“下”的渠道，调整和处理“不严不实”干部。针对群众反映强烈的“为官不正、为官不为、为官乱为”等问题，明确提出“五下”标准，对出现履行职责不到位、“四风”问题被通报、年终考核末位等情形的干部一律进行问责处理。

　　今年7月，浦江共有14名县管干部被免职、降职、改任非领导职务，其中有两名40岁以下干部因不肯担当、存在“等靠要”思想而被调整为非领导职务。同时，在乡镇干部中推行“二次择岗”，对20名工作表现不佳的干部诫勉谈话并集中培训，对改进不明显的9名干部实行挂空待岗，倒逼干部强化不进则退的危机意识，在全县营造“爬杆争先”的良好氛围。