通讯员　叶颖 吴钦

　　本报讯　日前，衢州绿色产业集聚区财政金融税务部的林琴接到本部门王红梅的“拜师贴”，正式结成师徒。“有了师傅，再也不用担心以后在工作中遇到各种‘疑难杂症’了。”王红梅说。原来这是该部实行一对一传帮带，提高职工工作责任心和工作效率所采取的一项创新举措。

　　去年该区实行“大部制、公司化”改革以来，人员有所调整。为了让新职工快速成长，从今年6月以来，财政金融税务部就开展“拜师学艺、岗位成才”活动，从本部门和外单位中认领了首批20多位政治素质高、经验丰富、业务能力强、思想品德好的老师，和本部门干部职工组成20多对师徒，一一签订“师徒制”协议书，实行一对一的“传帮带”。

　　“我们要求指导老师做新人‘工作上的老师、生活中的挚友、行为上的典范’，通过手把手地帮带，使新人更快进入角色，达到‘一年跟着干、两年独立干、三年成骨干’的目标，为财政工作的可持续发展提供人才保障。”相关负责人介绍说。

　　今年6月刚到财政金融税务部上班的新职工郑飞，对资本市场运作上的相关知识有些欠缺，特别是关于舟山港债券发行的相关事宜，更是迷茫。这时，他找到了自己的“导师”——衢州绿色发展公司董事长、总经理杨利明，从搜集相关文件、政策，到负面清单的解释，资产负债率、现金流量覆盖、净利润可持续性等问题的理解，导师都作了详细的解答和帮助。“一个多月下来，我从师傅身上学到了许多真本事，工作顺畅多了。”郑飞由衷地说。

　　据了解，为让“师徒制”工作落到实处，该部还专门建立了活动领导小组和管理办公室，明确导师和学员的带教职责，建立成长档案和带教个人信息档案，填写带教日志，实行动态管理、跟踪纪实，成长档案将成为干部职工晋升晋级的依据之一。