市委报道组　李迪刚

　　通讯员　殳悦

　　本报讯　近日，海宁市企业培训师第八期培训班结业，45名学员通过一周的专业培训，实现从师傅向企业培训师的转型。据悉，今年以来，海宁企业培训师参训人员已有400名。

　　海宁市以经编、家纺、皮革、太阳能为主导的制造业较为发达，一直以来企业技工都是“香饽饽”。然而，技能人才培养成本大、周期长，导致“挖角”、跳槽现象屡见不鲜，技工队伍不稳定。

　　因此，形成一支较稳定的企业培训师队伍，加强企业内部培训，培养更多的技工人才，对于缓解“技工荒”问题有着积极意义。

　　据悉，目前已参训的400名学员，涵盖了全市130多家企业，这些学员大多是企业部门主管、车间主任等业务骨干。按照计划，参训人员满80个课时后，通过考试即可获得企业培训师职业资格证。

　　通过培训提升学员能力水平，既能在车间里干出业绩，又能走上课堂带出徒弟。同时，企业培训师还可为企业技能人才自主评价体系出谋划策，提升企业整体技术水平。

　　为提高企业参培积极性，海宁市进一步完善了技能人才配套奖励政策。新出台的人才新政“十二条”中，对企业提升在岗职工技能并建立实施技能职务津贴制度的，给予三年的奖励，奖励限额标准按高级技师、技师、高级工分别为每人每月500元、300元、200元，实现技能人才薪酬“晋升”。

　　企业培训师培训，企业同样十分重视。浙江晶科能源有限公司出台规定，对成功通过考试并积极投身企业内部培养的员工，给予丰厚奖励。