截至目前，2015年中央首轮巡视26家央企的反馈清单均已出炉，其中出现了诸如寄生性家族式利益共同体等一批“巡视新词”。巡视反馈中出现的这些新词，间接勾勒出一些国企腐败案件背后的秘密交易链条，可能会成为未来反腐的新动向和侧重点。

　　梳理巡视组给出的反馈意见，26家被巡视央企不同程度上存在人事管理水平低、职务消费及薪酬管理混乱、利益输送现象突出等问题。这也证明，针对央企建立的监督管理体系，不仅存在漏洞，而且在许多基本运行准则未被严格遵守的情况下，常规的干预响应机制并未产生有效作用。

　　作为社会主义市场经济的重要标志和支柱，央企的贪腐问题必须及时得到解决，否则将不利于企业健康、持续、稳定发展，更会影响市场经济的活力。只有反腐工作切实开展，使反腐败斗争成为央企新常态、取得新成效，才能勒住权力之缰。

　　如何清除央企中的腐败现象？笔者认为，必须切实将选人用人的导向、具体做法与业绩联系起来，与企业供应链、内部管理的完善程度联系起来，提高人事管理水平；加强对央企内部的职务消费行为、薪酬福利发放的监督，部门主要官员、经办公职人员的绩效考核应与监督职责履行情况挂钩，为重大疏漏承担问责责任。而主管部门要加强对央企交易、业务运行的合规性监察，加速实现央企商业机密、技术专利之外的交易和业务信息阳光化进程。

　　只有坚持不懈地加强央企党组织建设，鼓励大众加强对央企的监督，才能使一些央企权力过于集中的问题得到妥善解决，从而斩断权钱交易的后路。