本报三门6月8日电 （记者 叶晖 通讯员 陈佳） “不认真履职，就请你‘下课’。”三门县花桥镇依法探索建立村干部退出机制，让村干部们明显感觉“村官难当”了。“在职若无为，将来必无位。”该镇寺前村支书林有富说出了全镇300多名村两委干部的心声。据悉，今年1至4月，该镇已有5名不称职村干部“下课”。

　　日前，记者来到三门县花桥镇寺前村，村支书林有富正在村会议室做述职发言。经过述职、质询等议程后，该村十几名党员代表、村民代表通过无记名投票的方式，对村两委主要干部第一个季度工作进行民主评议。“现在好了，村干部干得好坏，村民有机会给他们打分了！”寺前村村民代表林保送激动地对记者说。

　　“村干部称职与否，事关整个村庄的发展，建立‘村官’能上能下、能进能出、灵活有序的管理机制，特别是畅通对不称职村干部的‘出口’，有着重要的现实意义。”花桥镇组织委员肖海波告诉记者，今年初，该镇以深化党的群众路线教育实践活动成果为契机，依照《基层组织选举工作条例》和《村民委员会组织法》等法律法规，积极探索对不称职村干部建立“预警、处置、干预”三步走机制。

　　据介绍，目前该县村干部队伍“进”的平台已经建立，“管”的制度也趋于完善，但对不称职村干部“出”的机制尚不足。花桥镇率先探索对长期外出、不认真履职、中心工作拖拖拉拉、群众意见大的不称职村干部，严格按照法律法规，通过“一诺一访二评”的形式，全面了解和考察村干部，掌握不同岗位村干部不作为、违纪渎职等情况。

　　在具体操作上，该镇引导、督促村干部在任职前和年初理思路、定盘子；镇干部通过驻村联户走访，了解村干部的实际履职情况；村级每季度组织党员、村民代表对村干部履职情况进行民主评议，镇党委则每年对村干部履职情况进行述职评议。通过定性分析和定量分析相结合，做到处置有据。

　　上个月，该镇有一名村支书由于个人原因无法正常履职，镇党委对其进行了免职处理；一名村委会主任因履职不力，导致村级工作无法正常开展，经村民代表会议通过，对其作出待岗处置。“让这些不称职村干部‘下课’，村民们反响良好，非常支持。”肖海波说。