上班迟到、庸懒散漫、开车超速、酒后闹事、信用不良……这些看起来并未“上纲上线”的小问题、小毛病，却成为兰溪市1000多名领导干部不可跨越的“红线”。该市推出干部信用等级评定，对干部日常的“小错”、“失德”进行问责，让“太平官”、“无能官”、“懒汉官”难混日子。

　　在当前从严治党、从严管理干部的大背景下，仍有一些地方和部门对干部不敢管、不善管，好人主义盛行，存在失之于宽、失之于软的问题，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题，甚至助长了一些人“不作为”、“不干事”的不良作风和腐败风气。

　　管理不细、惩戒不严，往往是由于私心杂念作怪。究其原因，有人认为，对干部管严了，会伤感情，得罪人、丢选票；有人担心处理重了，影响大了，会损害本部门本单位的形象；也有人觉得，如果别的地方不严，自己严管不合适，于是能捂就捂，能盖就盖。俗话说，“严是爱、宽是害”，小错不改，容易铸成大错。对干部的错误睁一只眼闭一只眼，不管不抓，终究会害了干部。

　　经济社会发展面临的形势越复杂，各级党员干部肩负的任务越艰巨，从严管理的“紧箍咒”越是不能放松。特别是随着基层民主建设的加快推进，互联网迅猛发展，正在深刻影响从政环境，而一些领导干部还按照惯性思维我行我素，“官本位”意识和特权思想依然存在。近年来，个别干部醉酒打人、横行霸道等丑闻不时被曝光，在社会上造成了恶劣的影响，严重损害了党和政府的形象。

　　对干部管理唯有坚持严字当头，避免好人主义，不搞一团和气，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，形成严密的干部监督体系，才能让领导干部有所敬畏、有所戒惧，真正形成山清水秀的政治生态。