市委报道组 李迪刚

　　通讯员 殳悦

　　本报讯　海宁市人力资源市场放手交由市场运作，自去年4月至今年3月底，累计举办招聘会82场，进场单位数同比增长11.53%，提供岗位数同比增加9.99%。这是海宁实施人力资源要素市场化配置改革的成效之一。

　　据悉，2014年3月海宁市被确定为省人力资源要素市场化配置改革试验区以来，按照“政府引导、企业主体、市场配置”的改革思路，该市全力推进人才市场建设、人才评价制度、人才流动机制、人才培训方式、人才服务保障五大领域24项改革，使人力资源要素的配置变得更加专业、灵活、高效。

　　如何真正通过市场化配置激活人力资源要素？海宁在改革中首先对市场运作机制进行了较为精准的定位，也就是让市场来运作市场，让市场来培育市场，让市场激发市场。其次通过多元化的评价体系建设，赋予企业更多的人才评价权利，提升人力资源与用人单位的匹配效率，激发企业和人力资源两个积极性。

　　长期以来，由政府兴办的人力资源市场在各地人力资源配置中占据着突出的地位。去年4月，海宁市通过政府购买服务的方式，成功引入嘉睿人力资源服务有限公司合作运营海宁市人力资源市场。按照协议，该公司应确保原有政府公共就业服务功能不减少、不削弱。此外，业务范围进一步拓展，市场在原有招聘交流功能基础上新增了劳务派遣、代理招聘、社保代理、管理咨询等项目。

　　海宁市把发展人力资源服务业作为重点加以突破，不仅规划组建了“沪浙人力资源产业服务园”，而且把引进和培育人力资源服务企业作为重中之重。截至目前，已有博尔捷、宁波威琅等16家人力资源服务企业入驻产业园区，开展猎头、外包、培训等业务。