公务员离职潮，实则是人才流动的一次洗牌，背后更是彰显社会公平的大势

为金饭碗褪色点赞

　　杜 博

　　智联招聘日前发布《2015春季人才流动分析报告》，通过大数据进行分析，发现自今年2月25日至其后的三周时间内，全国有1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，与2014年同期相比增幅达34%。昔日手捧令人艳羡金饭碗的公务员，如今竟然成为跨界跳槽的“最活跃群体”。

　　另一个显示出公务员职业吸引力有所减弱的现象是，报考公务员的人数逐年降低。据统计，2010年，共有150万人参加国家公务员考试；到2014年，这个数字减少为140多万，还有约2万个岗位空缺。

　　公务员跳槽热与反腐不无关联。在反腐的高压态势下，官员的权力被关进笼子、晒在阳光下，普通公务员以往享受的特殊待遇也被削减。以往，公众对公务员的认知大多是吃饭签单、公车出行、逢年过节礼品卡购物券拿到手软，隐形福利更是在偶尔曝光的个案中得以窥见，虽影影绰绰，但谁不心知肚明。现在，公务员的待遇走向正常化，表象是出现公务员离职潮，实则是人才流动的一次洗牌，背后更是彰显社会公平的大势。

　　金饭碗褪色，别的饭碗才会展现光泽。公务员依然是有志于廉洁奉公、服务人民的年轻人的择业首选，但在消除特权、灰色收入等不公平属性的砝码之后，更多人职业选择的天平可以重新、从心摆正，孰知不可少一些庸官、多一批创客？摒弃金饭碗迷思，也有助于社会舆论告别猜忌批判的负能量、回归理性的公共监督。而对全社会而言，不唯权势，尊重知识和创新，才能让创意创新充分涌流，迈进全面发展、公平正义的新时代。

　　■我来打酱油

　　@人在你的江湖：公务员职业到底好不好，绝对是如人饮水，冷暖自知，既然有人挤破脑袋要进去，当然也有人费尽心思想逃离。面对公务员的跳槽，无须大惊小怪，平常心对待。别忘了，以前的“公务员热”才是病态，如今难得降温，具备流动性，很好嘛，跳跳更健康！

　　@醒与醉1993：人各有志，公务员又如何？不喜欢做，本就可以另谋出路，双向选择有什么大惊小怪。是为人民服务，还是“为人民币服务”，完全是个人的意愿自由，实在人之常情，无可厚非。

　　@辽王海臣：“升官发财”的时代一去不复返了，“当官别想发财”，要跳槽的公务员就是想出去发财，不想发财、甘愿“为人民服务”的生力军留驻公务员队伍——“流水不腐，户枢不蠹”，这样的流动难道不是利国、利民、利于进出者的非常合理的流动吗？

　　@fkmyou：公务员跳槽，这就对了，“人挪活，树挪死”，长时间呆着不动，绝非好事，试问，在“一潭死水”的环境下，如何保证工作的热情？不管是什么原因，能够触动公务员的内心，让他们“活跃”起来，重燃新的追求，找到最恰当的位置，才能实现“对己对人”的双赢。