廖小清

　　日前在京发布的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，2014年我国企业员工福利保障指数为66.5，处于“基础水平”。而对于员工提升福利保障水平的需求，仅有47.5%的企业表示愿意增加员工福利保障投入，更多企业的态度是“保持不变”、“不会”或避而不谈。

　　福利保障仅有“基础水平”，特别是愿意增加员工福利保障投入的企业不到一半，从长远来看，这是一件不利于企业发展的大事。因为企业和员工是互惠共赢的关系，员工为企业创造财富，企业理应回馈员工，否则就会造成劳动关系不和谐，最终影响企业的发展。再者，企业为员工提供应有的福利保障，既是关爱员工的体现，又是履行社会责任的表现。企业的财富来源于社会，也应造福社会。纵观国内外知名企业，无不具有较好的和谐劳动关系，企业在为员工谋福利的同时，都积极回馈社会。阿里巴巴集团就是一个典型的例子，该集团拿出2%的期权成立公益基金，重点用于环保、医疗、教育和文化等民生领域。

　　因此，打造百年企业，千万不能因为眼前的小利束缚了未来的发展，而要积极履行社会责任、关爱员工、帮助客户、造福乡邻。因为只有企业的社会责任做好了，企业发展才会驶上快车道。