方力

　　因在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，一名女大学生以“性别歧视”为由将杭州东方烹饪职业技能培训学校告上了法庭。西湖区法院经审理后，认定该学校的行为对原告小郭实施了就业歧视，并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。

　　该案并不是个例，穿梭在各个招聘会间，笔者经常看到一些用人单位在某些岗位打出“限招男性”。理由各不相同：“男性比较能吃苦”、“比较适应长期出差”，更有甚者认为女性尤其是未婚女性，还要经历结婚生子，会影响工作。调查显示，80%以上的女性在求职时遭遇了“性别歧视”。

　　不可否认，先天的性别和生理特征，确实造成了男女之间的一些差异，但这并不能成为女性找工作的门槛。放眼全球，事业成功的女性比比皆是，事实证明，男人能做的事情，女性同样能做好。

　　《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者。但女性往往很难拿起法律的武器，为自己维权。这次西湖区法院认定东方烹饪职业技能培训学校的行为存在“性别歧视”，在全国尚属首例，对“就业歧视”行为公正的判决，为女性就业提供了法律保障。这也为今后女性踏入职场，参与社会竞争打了一剂强心针，让更多人来反对“性别歧视”。