瑞企50强打造文化软实力

　　瑞安日报记者 朱郁星 林晓

　　发展起来的瑞安企业，向来注重地方人文和企业历史。去年全市启动文化礼堂建设后，作为瑞企发展榜样的瑞安50强企业中的多家企业紧随其后，在企业内设立礼堂和学堂。图书阅览室、员工谈心室、文体活动室、励志廊、文化廊等一系列以人为本的企业文化传播途径，将企业文化与企业发展有效融合。近日，记者探访其中几家企业的文化礼堂建设，真切感受到企业文化礼堂建设，风景这边独好。

　　瑞明公司：

　　文化礼堂丰富职工生活

　　为给职工营造一个“家”，温州瑞明工业股份有限公司出资500万元，建造了一个500多平方米的文化礼堂。电子书室（网吧）、图书借阅室、乒乓球室、台球室、卡拉OK室等文娱活动，开展得十分活跃。

　　一线车间工作的小苏说，自己孤身来瑞打工，身边除了同事，一个朋友也没有。以前下班后生活单调乏味，现在企业文化礼堂让他找到了归宿感，业余生活丰富了很多。

　　从2010年起，瑞明与春华教育学校合作，成立高升专瑞明班。由学校安排老师到公司授课，让员工足不出厂就可拿到大专文凭。

　　瑞明公司工作人员李丽君告诉记者，除了完成学历学习之外，员工还可以学习计算机、机械制图等技能。“文化礼堂里也经常举办歌唱比赛、播放电影等娱乐活动。前天，我们刚看了《婆媳之间》这场电影呢！”

　　这些温馨的小细节，也许不是很起眼，但一点一滴都体现了瑞明公司建设文化礼堂的效果：企业把员工当成家人一样用心关爱，员工自然会把企业当成自己的家。良好的企业文化，和谐的劳动关系，正是企业源源不断的发展动力。

　　人本鞋业：

　　国学教育贵在常态化

　　藏于流水假山中的车间，百万元打造的绿色园林、露天休闲区……第一眼，人本鞋业像个度假村。行走在企业的工作区与休闲区，处处可见其企业文化宣讲的内容。

　　这家园林式的公司在过去的几年中，业绩一路飘红，去年更达到了2亿多元的产值。产品受到了市场认可，加上拓宽网上销售，过去3年产值实现了3连跳。

　　在仙降胶鞋工业专业园区的浙江人本鞋业，我们见到了该企业人事部经理兼工会主席刘海彬。这位来自江西宜春的小伙子，个头不高，笑容可掬。刘海彬是2014年省劳动模范，他称，企业文化礼堂不仅仅是一个礼堂，人本鞋业的文化表现在各个细微处。“我们企业里，班组长以上的中层管理人员有100多人，约占企业员工的10%，每位管理人员都要会背诵全文《弟子规》。这10%的中层员工再带动全部员工学国学。”

　　“凡出言，信为先，诈与妄，奚可焉……”刘海彬还讲起了《弟子规》中的诚信故事。他介绍，自2011年开始，企业就聘请台湾来的国学老师，主讲《弟子规》、《三字经》等国学名著，每年单单这一块就投入40多万元。“可能别的企业也在做这方面的事，但我们做得比较早，国学教育贵在坚持、贵在常态化。”

　　企业做大了，人本鞋业不忘回报社会。修路、慰问贫困、捐款助人等公益，人本没少做。“中层管理人员对企业文化理解透彻了，对普通员工的宣传也会到位。那么，大家的工作和生活都会趋向积极稳定的态度。”刘海彬说。

　　长城换向器：

　　当新员工遇见拜师礼

　　“无论你在工作与生活上有什么困难，都可以向老师提问，得到帮助。”这对于浙江长城换向器有限公司每位新员工来说，都是件十分明白的事。

　　公司质量管理科科长张诚霞是位老员工，她理所当然成了新员工的老师。日前，在公司二楼文化讲堂内，产品检验科检验员王丽拜她为师，互换电话号码，行过了拜师礼。“公司有职工顾问制度，我们中层员工当上老师后，要帮助新员工。”张诚霞说。

　　公司行政副总经理陈凤仙介绍，一个新员工上岗总需要一个适应的过程，部门负责人会指定一位老员工，对他进行帮扶传帮带，管理力量相对倾斜，生活中也照顾得无微不至。力求在短期内培养出一位合格、敬业的新员工。

　　在长城换向器有限公司文化礼堂的拜师礼文化礼仪上，我们发现，其注重结合师生之间的思想实际，与企业提倡的精神文明、文化礼仪活动紧密联系，引领着新员工加盟企业后，做一名文明、守礼的长城员工。

　　此外，员工联谊会、爱岗敬业演讲比赛、安全与质量知识竞赛等长城企业文化活动节，常在文化礼堂内举办。让员工感受到大家庭的温暖。

　　科尔泵业：

　　科技力量支持文化礼堂

　　浙江科尔泵业有限公司的文化礼堂，包括“两堂三室四廊”。“两堂”指礼堂和学堂，“三室”指图书阅览室、员工谈心室和文体活动室，“四廊”指发展廊、励志廊、成就廊和文化廊。

　　来到位于汀田工业区的浙江科尔泵业有限公司时，记者被眼前几块金灿灿的牌子晃了眼：温州院士专家工作站、浙江大学化工机械研究所研究生实习基地、中国石油大学（北京）研究所研究生实习基地……处处体现科技的影子。

　　公司党支部委员吴佩佩说，在科技力量支持下办好文化礼堂，基础更加扎实。公司经过一年多的探索和努力，打造了文化礼堂与专家工作站、研究生实习基地互动的概念。

　　专家、研究生与企业员工在图书室里一起学习，在谈心室里一起聊天，在文体活动室里面一起打球娱乐。他们混为一体，文化礼堂的利好得到了落实。

　　公司每年文化活动也是一波接一波。28周岁以下员工与专家、研究生一起，在举办“放飞青春，追逐梦想”的主题讲座上，通过一个一个鲜活的案例启发他们珍惜青春、追逐梦想，与企业一同成长。

　　“关爱员工，倾听员工的呼声、维护员工的合法权益，使员工在企业里有参与权、话语权和决策建议权，最终推动企业健康发展。抱着这样的初衷，瑞安有众多的企业投身企业文化礼堂建设。50强企业中的部分先行者已经通过引用文化的力量，起到了教育人、引导人、鼓舞人和激励人的作用。这是我们所希望看到的结果，也是瑞安企业要努力的方向。希望在这样的有益探索中，能达到共赢的结果。”瑞安市经济和信息化局局长金少隆说。