张丹丹

　　金华市级机关今年新录用的43名公务员，最近都在进行体验式实践锻炼活动：先是连续7天的城市环卫服务，接着是参与市容市貌管理和人行道违法停车管理等工作，还要到养老院、社区、火车站等担当青年志愿者。

　　他们的扫大街并非挥挥扫把那么简单，每天凌晨3时就跟着师傅们上街，每天9个小时在马路上高强度地清扫，跟环卫工人一起在路边吃饭休息……其中一位90后的说法令人印象深刻：虽然这次活动很艰苦，但我却很开心，因为这是从来没有过的宝贵体验。这生动一课，会成为他职场生涯不可忘怀的一段时光。

　　这让笔者想起省里一位老领导说的话。基层出身的他，年轻时经常住在老乡家。有一次下大雨，他回不了乡里，就在一位光棍老乡家，跟他盖同一条破棉被、抓着虱子聊了一夜，成为了好朋友。那时候的领导干部，一下乡经常好几天，跟基层群众心贴心，任何矛盾都能迎刃而解。

　　现在的年轻人，究竟愿不愿意去基层？我想，对于大多数热血澎湃、想做一些实事的年轻人来说，烦心的恐怕不是要吃苦，而是缺乏这样的机会和平台。

　　所幸，金华的“赶超发展”，给了年轻干部很多这样的机会。二七新村改造建设，天天蹲点为群众答疑解惑的，是年轻干部；“三改一拆”现场，每晚到老乡家做思想工作的，是年轻干部；“五水共治”的突击检查小分队里，奔波在第一线的，也是年轻干部。

　　金华市委组织部相关负责人说，优化干部队伍结构，本身就是一个需要长期破解的课题，年轻干部力量的培养是重中之重。接下来，金华要逐步完善年轻干部在一线实践锻炼的机制，给他们一个深入基层、锻炼成长的大舞台。“这也是一个大浪淘沙的好办法：真正想干事、能干事的年轻人可以得到锤炼，想在公务员队伍里混日子的年轻人，也会知难而退。”

　　除了选派年轻干部到“三改一拆”、“五水共治”、重点工程项目建设、交通治堵等重点难点工作一线，金华把乡镇作为长期锻炼年轻干部的大课堂，80后年轻干部不仅出任乡镇领导班子成员，而且可以通过实战比选走上乡镇（街道）党政正职岗位。

　　多给年轻人一些吃苦的机会吧，让他们的肩膀学会挑起担子。他们能做的，会比现在更多。