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00008版:光荣浙商

改良商业生态 推动社会进步

首席公益官标准体系

全球光荣浙商论坛2014年会轮值主席单位海亮集团起草,30位首届光荣浙商联合倡议

  前 言:本标准为规范首席公益官(CWO)的聘任、工作导向和监督其职责权利而制定。制定本标准的目的是规范首席公益官

  (CWO)的履行职能行为,通过合法、正确地履行相关职能,促进企业可持续健康发展。

  本标准由30位首届光荣浙商和西湖大学堂导师共同倡议。本标准由全球光荣浙商论坛轮值主席单位海亮集团负责起草。

  本标准由全球光荣浙商论坛2014年会发布并拥有最终解释权。本标准版为A/2014。

  一、适用范围

  本标准规定了首席公益官的工作内容和基本要求。

  本标准适用于全球光荣浙商论坛成员单位。

  二、职位描述

  ——首席公益官,是每家光荣浙商企业“内圣外王”的一个象征,是全体员工可以学习的标杆。

  职位名称:首席公益官(Chief Welfare Officer,简称CWO)

  任职资格:具有独立法人地位的企业集团或产业公司高级管理人员。

  职位目的:和外界建立“发展创新、增长联动、利益融合”的友好关系;优化企业知名度和美誉度,提升品牌价值;保障企业安全健康发展,打造受人尊敬、基业长青的“中国好企业”;重构商业伦理,改良商业生态,推动社会进步。

  三、工作职责

  ——首席公益官的工作,归根到底是“以诚信为企业基本准则,构建内外和谐的五大关系”。

  A、员工关系:以人为本快乐工作

  1、员工是企业的上帝。企业应依据《中华人民共和国劳动合同法》,切实保障员工享有合法权益,构建和谐劳动关系。

  2、建立职工发展机制并帮助员工制定、调整职业发展规划,为员工提供再教育渠道,以及职位或薪资待遇上升空间,制定高薪高效政策,调动员工的工作热情与积极性。

  3、培育诚信文化,建立员工诚信守则和员工职业信誉档案,设立《诚信黑名单》,致力于将员工培养为诚信、守法、忠诚的人。

  4、制定员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP)。

  (1)设立专项资金,为员工提供系统的、长期的援助和福利项目。

  (2)倡导鼓励员工合理化建议和改革创新,提高生产效率。

  (3)运用先进管理理念、方法,提高绩效及改善组织气氛和管理。

  5、增强员工归属感,保障员工与股东的知情权,及时真实地公布企业发展规划、财务状况等。

  6、创建良好的工作氛围,培育简单、节约、平等、和谐、廉洁的企业文化,营造健康愉快的工作氛围。

  (1)简化、规范办公流程,提高工作效率。

  (2)勤俭节约,严控时间成本、人力成本、物力成本。

  (3)廉洁自律,构建透明组织。

  7、将党建工作与企业发展、员工成长相结合,党委、工会、妇联、团委等基础组织多方联动,增强员工的向心力,唤起员工的主人翁意识,令每一名员工都充满活力。

  B、客户关系:联动共赢和谐共进

  1、视客户和供应商为企业的“上帝”,换位思考,用户立场,虚心以对,互相学习,构建共赢的合作关系。

  2、重视诚信建设,承诺“诚信”,践行“诚信”,倡导建立产业链的诚信生态圈。

  3、与同行展开公平、合理、合法的竞争,绝不使用不当竞争手段。

  4、促进企业与金融机构间的良好关系。

  C、政府关系:合法合规阳光健康

  1、响应国家战略和地区发展规划。立足民生改善和社会进步,以“诚信、道义、使命感”,驱动产业投资的方向选择。

  2、严守各项法规政策,按时缴纳税款,绝不偷税、漏税。

  3、严格按照国家各项法律法规开展管理、经营活动。

  4、绝不开展各种形式的行贿活动,走正道,走大道。

  D、公众关系:天下为公共同获益

  1、慈善公益 回报社会

  坚持企业发展与回报社会相结合,在企业的发展过程中热心慈善公益事业,设立慈善公益组织,救急帮困,造福乡梓。

  2、活力公益 授人以渔

  (1)建立永续发展的事业大平台,不断创造新岗位,促进社会就业。

  (2)定期通过媒体等渠道,推广企业先进理念和经验,传播商业智慧,以改良商业生态,推动社会进步。

  (3)从自身出发,不断完善人格,以不断增强创造财富服务社会的智慧和能力。

  3、科技公益 改善生态

  (1)以科技为手段,通过自主创新,提升生产工艺、产品质量、管理经营方法,实现可持续发展。

  (2)依托产业基础,发展低碳经济,做强绿色产业,改善生态,创建美丽企业。

  4、厚德公益 完善人格

  见多识广,厚德载物。以海纳百川的胸怀,与时俱进地接纳一切有助于丰富自身内涵的创新元素,不断和有新思想、新思路的人交流。

  性格+哲学=人格。从“艺术、科学、哲学、信仰”四个维度出发,建立现代化、国际化企业的人文价值体系,不断完善和增强企业的文化软实力。

  E、媒体关系:坦诚公开互助发展

  1、尊重媒体的知情权、采访权、独立话语权。

  2、保证发布真实、有效的信息给媒体,切实做到信息公开。

  3、遇到危机公关时,第一时间面对媒体,表明态度,发布真实可靠信息,避免虚假信息流传而造成的不良后果。

  4、不贿赂、威胁媒体,不利用媒体开展行业间不正当竞争。

  四、年度报告

  每年3月开始,在《浙江日报》上发布上一年度本企业的《首席公益官年度述职蓝皮书》,向社会汇报,向人民汇报,助力营造向上、向善、向美的社会新风尚。

  共同倡议的30位

  首届光荣浙商名单

  宗庆后 冯亚丽 苏增福

  郭广昌 庄启传 楼  明

  张天任 陈爱莲 汪力成

  赵依芳 郑坚江 王振滔

  王跃斌 陈建成 吴良行

  潘阿祥 陈妙林 茅忠群

  郑以焕 凌兰芳 朱金松

  陈德根 任  平 蒋文龙

  成建新 陈大魁 楼永良

  陈岳林 林德叶 徐永安

  意见反馈电子信箱:

  dong2997@163.com

  全球光荣浙商论坛电话:

  0571-85311159 13958077638


浙江日报 光荣浙商 00008 首席公益官标准体系 2014-09-01 浙江日报2014-09-0100013;3596709 2 2014年09月01日 星期一