央企高管薪酬，是这些年来社会公众意见最集中，反映也最为强烈的领域，从某种程度上看，这一领域的改革已被社会视做观察改革会否顾及公平性的重要窗口。近日，国家出台相关文件强调，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，这意味着，中央管理企业负责人调薪已经成为必然，央企高管薪酬已成为国资国企改革重要突破口。改革是资源、利益的再分配和再调整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牵一发动全身的影响；这一举措客观上在现有制度和格局上撕开一个口子，打破按部就班推进改革的常态。而这仅仅只是相关改革的第一步。调薪的同时，以往缺乏有效监管的央企职务消费也将面临严格规范和管控，一些中央企业也将推进高管人员的相关激励机制。