市委报道组 黄成峰 吴培维

　　本报讯　乡镇干部需要什么样的培训？奉化市探索出一条新路径：工作中的难题就是培训中的主题，重讲操作、少讲理论。

　　奉化组织部门在先前组织的一份针对乡镇干部培训的问卷调查表中发现，“小而全”的机构设置，让不少乡镇干部需要担当“多面手”，他们盼望多学一些务实管用的业务技能。但以往培训重理论轻实践、重宏观轻微观，教学内容、实际工作“两张皮”，使之与乡镇干部的现实需求存在不小差距。如何让培训实效“落地”？“乡邑学堂”应运而生。

　　“乡邑学堂”在课程安排上，以基层干部在工作过程中面临的“实际问题”为导向，今年开设了“政府投资项目”、“征地拆迁”、“五水共治”等10个业务模块，每个模块下设若干具体课程。在培训师资上，改变以往把专家教授“请进来”的模式，从发改、国土、建设等职能部门，“挖”出100多名具有一线经验的干部和业务骨干，分门别类建立师资库，实现培训师资点题选人、对号入座。培训采用“一周一训、一月一题、一年一轮”的菜单式轮训模式，培训对象摒弃以往“组织调训”模式，坚持将“干什么学什么”与“缺什么补什么”相结合，突出“自主选学”。时间上大多安排在周末，避免工学矛盾。

　　“乡镇干部的培训需求，让‘乡邑学堂’无论在师资选择、教学内容还是教学时间、考核方式等的定位都有了新变化，内容形式更具针对性和实效性。”奉化市委组织部表示。这种定位的创新越来越受到镇（街道）干部的欢迎，培训名单中还经常出现镇（街道）负责人的身影。

　　据悉，“乡邑学堂”开班5个多月来，已安排教学课程20个，培训基层干部2560多人次。不少乡镇干部将所学知识技能运用到实务中，让上半年的征地拆迁、项目报批、农房“两改”等工作效能大为提升，涉农投诉率降低近4成。