温州企业加长科技和科技人才这块短板，是一石多鸟的多赢选项。记者最乐于见到的是，民间资本与“第一生产力”的亲密嫁接。这，才是温州活跃资本创造财富最持久和最稳定的主要源泉，更是解决温州发展最根本和最有效的路径选择。

限制企业发展最短的是哪块板

——温州经济调查的记者观察之三

　　当今的经济发展，早已进入科技创新驱动决定速度和质量的时代。企业竞争主要是市场要素资源的竞争，要素资源中起决定支配作用的是科技和掌握科技的人才。

　　温州是市场改革和民营经济发源地。市场活力始终是支撑企业发展的不竭源泉。资源要素配置中让市场起到决定性作用，温州企业深谙此道，烂熟于心，可以说融于血液之中。但按照“短板理论”，每个企业都会有一块最短的板。综观温州企业，记者认为最普遍的那块短板，恰恰是起支配决定作用的科技和人才。

　　创业基因活跃，家家户户办企业做生意，成就了温州民营企业的发展。但众多微小企业和长期低档次产业，并非是科技创新和人才驰骋的最佳平台。

　　科技力量决定着经济发展。2013年中国民营500强中，温州本土企业只有8家，杭州有53家。超100亿元营业收入企业，温州只有2家，宁波有23家。高新技术和新兴产业企业，温州占比更小。这些数据反映了温州企业科技创新能力在牵引作用上的差距。

　　稍加观察，资源要素配置起核心决定作用的元素正在发生变化。过去更多是资本在起统领作用，资本流到那儿，人才和其他要素跟着流动过来。现在，高端人才往往手中握有科研成果和科研项目，能够把这些人才吸引过来，不用担心资本和其他要素不跟着流过来。从这个意义上讲，哪个企业能够吸引和积聚高端人才，就能更广泛吸纳和配置市场的优势资源要素，就能占据发展制高点。

　　股权激励是企业招揽和集聚高端人才的最管用办法。温州偏离大城市，吸引高端人才天生优势不足，按理说在激励机制上力度更大，才能有吸引力。走进几十家企业，采取股权激励的却很少。有一家企业引进一位有科研项目的海归人才，股权激励才给0.3%。慈溪一带县市的海归等高端人才，如果带着科研成果，企业除了全额投资外，普遍给予新产品利润30%的股权激励。相比之下，温州企业股权激励的力度太小。

　　时下正值大量海归人才回国寻找施展才华平台的好时期。温州有如此活跃的市场和资本，企业转型升级又有如此迫切的需求。记者们感叹，温州充裕和活跃的民间资金，一旦能够盯上科技项目和科技人才，那肯定是温州经济再次奔跑和腾飞之时。期待着这一天早日到来。

　　让企业插上科技翅膀，让转型升级进入快车道，有一个捷径可以到达。这就是舍得投资购置国际一流先进设备。各种一流生产设备都是科技创新驱动的具体物化。乐清低压电器之所以几十年傲视市场，瑞安汽摩配件一直以来能够做引领者，一个重要因素就是它们始终重视一流生产设备的投入。但相比鄞州等县市，温州企业在这方面还是显得比较滞后。假若温州企业前些年把炒这个炒那个的资金，腾出一部分投入到购置一流先进设备上，低、小、散的传统产业肯定会有一个飞跃性的改变。

　　把科研中心放到大城市，直接购买科研专利产品。温州企业取长补短的做法是一种现实有效的选择。顺着高端人才的走向，他们的生活范围肯定是依大城市而居。他们不一定跑到相对偏远的温州企业来，但企业科研基地放到大城市中，照样可以吸引他们为企业服务。把生产和科研适当分离，科研放到大城市，放到科研院所，甚至放到国外，或者进行外包，包括直接购买专利，会成为更多企业的选择。

　　企业若要加长高科技和科技人才这块最短的板，市场主体的企业首担要责，政府也应共同努力。记者采访遇到一件事十分感慨。一位美国回来的“国千”人才和一位加拿大回来的“省千”人才，研发出一项专利，专业部门也认同，但就是因为200万元贷款不到位，迟迟不能投入批量生产。此事在银行和政府之间相互推诿，问题一直解决不了。所谓对科技和科技人才重视的不足可见一斑。

　　补短板就是加强问题导向意识。温州企业加长科技和科技人才这块短板，是一石多鸟的多赢选项，可以提高企业竞争力，加快转型升级速度。更重要的，记者最乐于见到的是民间资本与“第一生产力”的亲密嫁接。这，才是温州活跃资本创造财富最持久和最稳定的主要源泉，更是解决温州发展最根本和最有效的路径选择。