记者 方力

　　本报讯 一直以来，传化集团从不担心春节后的“用工荒”，传化员工的准时到岗率接近100%；从精细化工做强做大基础上向大化工转型，从对市场的适应到对市场的引领；在纺织助剂领域成为行业龙头，一些新产品已站在世界水平的前沿；传化公路港物流模式在苏州、成都复制，农业科技事业蒸蒸日上……“企业发展的背后是员工辛勤的付出。企业把员工放在心上，员工就会把企业扛在肩上。”企业取得的一项项成就，传化集团把它们归功于员工。

　　这是对我省“双爱”活动的最好诠释。近年来，我省把构建和谐劳动关系作为企业持续健康发展之源、经济繁荣之本，积极探索，大胆创新，在全国率先开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，走出了一条具有浙江特色的新型劳动关系发展之路。

　　浙江是民营企业大省，随着民营企业的迅猛发展，各种矛盾也随之出现。中小企业数量多、农民工集中的地区和行业中，劳动合同短期化、劳动条件较差、工资拖欠及农民工社会保险参保率偏低、忽视职工发展、缺少人文关怀等问题突出。

　　面对这些问题，2012年，省人力社保厅提出要着力构建以“企业关爱职工、职工热爱企业”为主题的和谐劳动关系创建机制，并会同省总工会、省企联、省工商联联合下发文件，全面启动“双爱”活动。同年，“双爱”活动被列入省政府重点工作。

　　劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀，这是“双爱”活动中，企业关爱职工要做到的“六有”；工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康，是职工热爱企业要做到的“六要”。

　　活动开展后，各地积极响应。杭州市委市政府专门在市人力社保局设立“双爱”活动办公室；温州市针对外来务工人员出台了《新居民体面劳动行动计划实施方案》；金华市推出《创建“无欠薪金华”行动方案》；丽水市结合元旦和春节前后职工困难较多的实际情况，组织开展“双爱活动服务月”，帮助职工解决实际问题，动员职工积极参与活动……

　　“双爱”活动的开展，犹如一股强劲的东风，给浙江构建和谐劳动关系注入了强大动力，逐渐转化为职工和企业看得见、摸得着的具体内容，取得的成效有目共睹。

　　我省积极开展小企业劳动合同签订专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”，指导和督促企业和职工签订合同，使全省劳动合同和集体合同签订率明显提高，分别达到97%和92%；适时适度调整最低工资标准，2013年1月1日起，从1310元提高到1470元，有效促进低收入职工工资水平得到较快提高；积极开展工资集体协商，推动企业建立工资正常增长机制，促进职工工资稳步增长，2013年，全省城镇居民人均可支配收入增长9.6%……一组组数据中，“六有六要”的美好愿景，正逐步变为一个个生动的现实。

　　今年，我省又下发了《浙江省“双爱”活动推进计划》，围绕“六有六要”组织实施12项工程，在全省各地以“双爱”活动为总抓手，推进和谐劳动关系新发展。

　　从企业主动善待职工，到“体面、尊严”价值的认同，在浙江，越来越多的企业先行一步，“把经济机器逐步转变为社会机器”，这就是：尊重员工的社会属性，真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业成就人，以此构建和谐的劳动关系。

　　超威集团，建立了一套符合超威发展实际的工资、福利管理体系，实现了“五个百分百”：即100%享受“五险”、100%签订劳动合同、100%签订集体合同、100%享受带薪年休假，100%享受年度体检。

　　飞跃集团，开辟了党建活动中心、职工之家、女职工活动中心等场所，努力做到“四必访”，即职工生病生育时必访、职工家庭困难时必访、职工家庭发生不可化解的矛盾时必访、职工家庭红白事时必访。

　　吉利集团，每一个基地都建有吉利小区，食堂、操场、文化娱乐等设施一应俱全。企业还在节假期生产任务重的时候，掏路费邀请员工家属来基地旅游，与员工共度节日，又不耽误生产。

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　　“企业是一面镜子，你对员工笑一笑，员工也会对你笑一笑；你对员工瞪一瞪，员工也会对你瞪一瞪”， 这就是“双爱”最形象的比喻。“活得有滋味，干得自然带劲”，企业对员工的关爱，让员工有尊严地工作和生活，肩负促进经济发展和社会和谐的责任。