【代表名片】

　　周国辉 全国人大代表、省科技厅厅长

　　丁列明 全国人大代表、贝达药业有限公司董事长

　　陈乃科 全国人大代表、省侨联副主席

　　记者 周咏南 翁浩浩

　　余勤 廖小清

　　本报北京3月12日电 自古以来，得人才者兴，失人才者衰。在当下转型升级的大背景下，人才的重要性更为凸显。

　　政府工作报告提出，深入实施人才发展规划，统筹重大人才工程，鼓励企业建立研发人员报酬与市场业绩挂钩机制，使人才的贡献与回报相匹配，让各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用。

　　如何做到“人尽其才、才尽其用”？今天，浙江代表积极建言献策。

　　引才

　　四海贤能招进来

　　去年，浙江人才强省建设取得新进展，入选第十批国家“千人计划”86人，累计324人，新入选人数和总量均居全国第4位。

　　“人才是科学发展的第一要素、第一推动力，在实施创新驱动发展战略中，必须高度重视人才工作。”周国辉代表说，近几年来，我省加大力度引进海外、省外高端人才，一大批高新技术、项目得以引进和落地，有效推动了战略性新兴产业的纵深发展。

　　周国辉代表认为，倡导人才是创新的核心要素，必须与产业结合起来，大力推进产业技术创新综合试点建设，鼓励科研工作者往企业走。

　　聊起人才话题，丁列明代表讲了一段往事：2002年下半年，他和创业伙伴带着靶向抗癌药的专利，从美国回到祖国开始创业之路，成为国家“千人计划”专家。“建设创新型国家，核心在人才。浙江很重视创新，也特别重视引才，在启动资金、项目审批、成果转化等多方面给予政策扶持。”丁列明代表说，近年来越来越多海外高端人才回国创业，在很多战略性新兴产业项目上能看到他们的身影，成为各领域科技创新的领头羊。

　　丁列明代表认为，随着国家转型升级深入推进，高端人才需求量不断增加，需要国家进一步完善高端人才引进政策，搭建良好平台，提供优质服务，让更多海外高端人才回来创业，推动产业升级和经济发展。

　　育才

　　本土精英冒出来

　　既要大力引进人才，也要积极培养本土精英。

　　周国辉代表认为，必须高度重视高技能人才培养，通过职业院校、在职教育以及终身教育等方式，打造一支素质精良的人才队伍。

　　这得到陈乃科代表的认同。他认为，完善高技能人才培养机制、建设技工大国，是我国经济社会发展的必由之路。目前，高技能人才培养方面还存在机制不畅、待遇较低、学用脱节等问题。

　　作为企业家，陈乃科代表回顾公司这些年发展，幸运的是“依靠创新思维和人才团队，实现了产业转型升级。”

　　陈乃科代表认为，除了积极引进适合自身需求的高层次人才，也要善于挖掘和培养优秀人才，以“合适的就是最好的”为原则集聚人才。培养人才要着眼于综合素质，包括创新能力、专业技能素质、职业道德素质、心理素质等，切实解决现阶段技能型人才紧缺的问题。

　　“当然，培养人才不能急功近利，也不能搞一刀切。要充分尊重每个人的个性特点，发挥每个人的自身价值，才能打造一支结构合理人才队伍。”陈乃科代表说。

　　用才

　　创业环境好起来

　　引进和培养人才，关键在于留住人才。因此，如何提供一个优良的发展环境，调动他们的积极性就显得尤为重要。

　　周国辉代表认为，目前，我国出台多项制度和措施，比如科技成果转化的收益激励机制等，有效促进了科技成果转化，但还存在一些问题。

　　这次，周国辉代表向大会提交了《关于破除科技成果转化体制机制障碍的建议》。他认为，有些高校院所重发现和发明创造，轻成果转化和推广应用，致使争取科研项目、申请发明专利及授权、发表学术论文、获取科技成果奖成为高校和科研人员追逐的首要目标，难以有效激励科研人员转移和转化科技成果的积极性。因此，要完善利益分配机制，调动科研人员转化成果的积极性。加大对高校、院所成果转化有功人员的奖酬力度，比如大幅提高对完成人及其团队进行奖励的比例。

　　“同时，给人才一个相对宽松的创业环境也很重要。”周国辉代表说，硅谷之所以能成功，关键一点是因为其“鼓励创新，宽容失败”的价值观。从实践来看，这完全符合科技创新的规律。

　　丁列明代表认为，要调动广大人才特别是创新型人才的积极性，建立有效的激励机制必不可少。如在科技成果转化过程中，形成研发者、投资人、企业等多方共赢的成果分享机制，让各方付出真正得到有效的回报。