记者 夏丹

　　时间：12月26日 星期三

　　地点：绍兴市，袍江工业区，浙江庆茂纺织印染有限公司

　　人物：魏国昇，24岁，80后新产业工人

　　他，清瘦、白净，看上去稚气未脱。大学毕业后出乎所有同学意料，进入一家纺织企业做了工人。

　　两年半过去，他说车间的工作改变了他的价值观。“念大学的时候，你要问我梦想是什么？我会回答你‘美女、豪车、洋房’。现在你问我同样的问题，我会说‘希望通过我的努力让家人过得更好一点。’”

　　2013年，他的努力收获了惊喜。

　　1　　深冬的清晨，冷风拂面。7时40分，魏国昇早早进入纺纱车间，开始一天繁忙的工作。如今的他，已养成提前20分钟到车间的习惯。父亲是一名老纺织工人，使他对工人有一种天生的认同感。“我并不觉得当工人很low（逊色）啊。”

　　与室外的严寒相反，车间里不下30度，热似初夏。刚一踏进车间，他的眼镜片就起了一层“薄雾”。摘下眼镜，他径直走向第一台纺机。“时间长了，闭着眼睛也能走过去。”他开起小玩笑。

　　轻触机台上的电子显示屏，昨晚产量7.3吨。“运作情况不错，7吨以上都是正常产量范围。”然后，第二台、第三台……每天一进车间，他要查看20台机器的产量报告，以此判断设备的生产效率如何。随后，他找到24小时值班长了解前一晚生产状况、有无人员事故等。

　　做完“早课”，已是上午8时20分。回到办公桌边，他开始安排一天的工作。“最近有一台设备出了故障，厂家已安排维修人员来调试，今天主要跟他们一起修理设备。”

　　在旁人眼里，机器是一堆冷冰冰的钢铁。在他眼里，朝夕相处的它们，是鲜活的、有生命的。2011年6月，从浙江大学城市学院工商管理专业毕业后，魏国昇进了庆茂纺织。刚到工厂，纺纱车间还是一片工地，正在加班加点建厂房。厂房造好后，从日本、瑞士引进的全世界最先进的纺纱设备陆续运抵，工厂里来了多个国外派来的设备安装工程师。会一点英语的魏国昇就成了外国工程师的翻译，做翻译的同时，还给他们打下手。

　　“我性格十分要强，不想只是做传声筒，想做点事。后来，就跟着他们一起干。这些生产线上的螺丝，就是和他们一起，一颗颗拧上去的。现在每天早上来看到它们健康运转，心里就很踏实，这种感觉别人体会不到。”说到动情处，不知是否往昔记忆划过他的脑海，他的声音竟有一丝颤抖。

　　由于有前期对纺机设备的了解，今年4月，公司让他全程参与了一项重大技术攻关。“纺纱时一般会加一根氨纶线，让纱线更有弹力。其实加两根氨纶线，纱线的弹力会更好。可现在的纺纱设备做不到这一点，所以纱厂就跟国外设备商一起试验攻关，让设备能实现这个功能。”2个月的反复试验，终于在今年6月份试验成功。这几日，公司就这项纺纱生产工艺方面的重大改进，申请了发明专利。

　　“念大学时，我很爱玩也很会玩，根本没想过毕业后要干嘛。现在，我觉得在车间工作，让我的心静下来，能踏踏实实去做一些事。”他说。

　　2　在工厂，像他这样知识型的新产业工人，极受重视。9月份，他被提拔为车间主任，“我一点都没想到，一开始很惶恐，不知道该做什么，也不知道怎么做好。”

　　带着忐忑心情，魏国昇走马上任。他遇到的头一件难事，就是如何与生产主管打交道。“车间主任下设有多个生产主管，他们都是经验丰富、很有资历的老师傅。我一个毛头小伙子，一开始都不知道怎么跟他们说话，像从前一样说话随意，工作执行结果不理想。如果用严厉的口气，他们比我年长，这样做不合适。”他陷入两难。

　　这时，公司总经理的提点提醒了他，“只要把握好‘制度’和‘考核’两条就ok了”。于是，他朝着这个方向努力，尽量把工作安排得更加制度化。

　　“就拿车间清洁工作来说，在原来传统的管理模式下，晚个十分钟去做，都ok的，反正大家很熟，跟主管说下就没事。现在不行，该什么时候做的工作，一定要按时保质保量完成，没有商量余地。以前靠人管理的模式过时了，必须按制度管理。”说起现在的工作，他看起来异常成熟冷静。

　　“象牙塔”里出来的小屁孩，在车间吹起一股新风。车间里起初难以适应，可想而知。“有一段时间，跟主管们关系尴尬。但我必须硬着头皮做下去，如果做不好就说明我不称职。”在全公司力推制度管理的大背景下，他的工作逐渐被理解了。

　　转变发生在无形中。“从前有领导来参观，我们需要提前打扫整理。现在，只要稍微注意下，平常什么样子就是什么样子，就像你今天临时过来，你看着会觉得哪里不顺眼吗？”他反问我。

　　“表面看这些对产量没有直接作用，但连最基本的细节都做不好，其他工作上也会打折扣。”

　　3　　年关近了，魏国昇很忙。除了工作，他还要准备婚礼。

　　说起在萧山做幼师的女朋友，魏国昇眼里满满爱意。“她本来就像个小孩子，现在又天天跟孩子打交道，特别需要我照顾。”由于家在萧山，公司在绍兴，他不是每天都回家。加上工厂是单休，很少有空陪女朋友。“她希望我每天回去，可是很难，心里也有很多愧疚，所以在一起时会尽量多迁就她，让着她。”

　　一场萌芽于大学时代的恋爱，如今要修成正果了。2014年1月9日，是他们大喜的日子。

　　眼看好日子临近了，要忙的事情还不少。“明天下班后想回去下，家里还要采购餐巾纸呀等日用品，到时候办酒席都要用到。”事无巨细，从开始准备婚礼到现在，样样事情他都要自己拿主意。“父母一辈眼光跟我们不一样，他们喜欢的样式我们看不来，所以衣服、床上用品，甚至包喜糖我都自己来。”

　　“马上要做新郎官了，心情咋样？”我问。

　　一个轻松的话题，他却十分认真思考，然后才回答。“感觉肩上的责任更重了。结婚后，离开父母两个人生活。以前在家，大小事都是父母在管，以后都要靠自己了，柴米油盐的事都要自己考虑。”

　　说起即将来到的2014年，他有自己的安排。“工作上有更大进步。公司制定的纱厂管理规程，明年会一步步实施。我希望把管理规程执行到位，让车间制度化、规范化。比如即使某个岗位出现空缺也不会影响生产进程，新顶上的人很快能适应工作岗位。”