“打造中国经济升级版”，这是今年全国“两会”上中央政府提出的战略思路。打造中国经济升级版靠什么？靠创新，靠人才！

　　从“西湖时代”迈向“钱塘江时代”，这使跨入21世纪以来杭州全面实施城市发展战略升级版的，原来处于城市边缘的江干区获得了千载难逢的机遇，一跃成为“钱塘江时代”大杭州的中心。进一步的发展靠什么？还是靠创新，靠人才！

　　抓住中国经济升级版之天时、杭州城市发展升级版之地利，打造人才工作升级版之人和，江干区向人们展示了令人憧憬的“天时-地利-人和”新一轮发展前景。

　　打造人才工作升级版，需要从以引才为重点转向引才与留才并重。一方面要继续千辛万苦找人才引人才，另一方面要千方百计用好人才留住人才。就留才而言，主要法宝有三条：

　　一是待遇要匹配。在全国各地引进高层次人才的政策中，待遇首先受到关注。各级政府竞相开出了高水平薪酬、高规格待遇，无疑成为吸引人才的强磁场。待遇是引才的基础，是必要条件，但不是充分条件，待遇并不是越高越好，关键在于创造好的人才工作体制机制，让人才的待遇和他的业绩合理匹配。

　　二是发展有空间。一般而言，真正高水平的人才，在满足基本物质待遇后，最看重的是其智慧和才华是否得到认可，是否有用武之地。打造人才工作升级版就必须重视为人才发挥作用搭建各种平台。创新人才需要研究实验室、研究助手，创业人才需要研发资金、研发服务、市场开拓。江干区搭建各种有形和无形的平台，让人才有了拳打脚踢、展示才华的大舞台，就为人才事业发展提供了充分条件。

　　三是心情要舒畅。心理学研究表明，人处于愉悦和郁闷不同心情之下，所能够激发的创造力是极为不同的。如果引进的人才在工作和生活中处处碰壁，经常心存委屈且找不到宣泄和释放的出口，必然会心生去意，留不住心就留不住人。因此，打造人才工作升级版必须在优化服务上下功夫。江干区提供感情交流的机会和场所，推进保姆式的服务，都是值得赞美和持续深化的有效举措。