高明华（北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任）一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩相比，激励未必过度，但对于一些业绩不佳的上市公司，低薪也未必是低激励。作为研究样本的2310家国内上市公司中，有近四分之一出现高管薪酬过度激励的现象。

　　个别国有垄断企业的高管薪酬过高，高管薪酬也与在职消费存在共进关系，国有企业业绩提升的路径应该是高薪酬与强监督的统一。