本报记者 郑希均

　　“符合浙江省‘千人计划’或温州市‘580计划’创业人才申报条件的，可直接享受以下政策待遇：1.来永洽谈对接等人才项目事项的，分国内、国外给予1.5万元、5万元一次性差旅费补助……”

　　“在浙江省外已入选国家‘千人计划’ 的创新人才，来永从事创新工作，经认定后，可享受政府人才津贴100万元（不含省里奖励）。同时，享受其它政策待遇。”

　　“鼓励再次创业。宽容创业失败者，对在本县首次创业3 年内失败的，经评估后再次创业，可再给予一定额度的科技创业补助资金支持……”

　　这是永嘉县刚刚发布的《2014年永嘉县产业人才引进“百人计划”公告》里部分内容，也是永嘉县近年来走思路举措全面创新、富有特色的引才之路的一个证明。永嘉县委书记盛秋平说：“永嘉坚持从自身的实际情况出发，高度重视人才建设，全面创新人才建设工作，引才、爱才、护才工作取得了很大进展，收获了累累硕果，各类人才的引进全面实现重大突破。”

人才工作“地位至上”

　　永嘉一直有重才、爱才的传统。上世纪八十年代末，永嘉就开始每隔3年开展一次县专业技术拔尖人才、优秀专业技术人才选拔培养工作；8年前，永嘉就建起了200多套全省首批“人才公寓”。近年来，人才建设在永嘉更是受到空前的重视，几乎可以用“地位至上”来形容。

　　9年前，永嘉就成立了县委人才工作领导小组。2012年，领导小组成员进行调整，县委书记亲任组长，成员单位扩大到了19家；设立了县委人才工作办公室，建立了人才工作联络员队伍；2010年9月开始，在乡镇建立了人才联络站，人才工作机构向基层延伸；建立了县人才工作重大事项通报制度、人才工作督促检查制度、人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度等，人才工作运行机制不断完善。

　　《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》、《永嘉县人才发展“十二五”规划》和《永嘉县重点创新人才工作项目化管理办法》先后出台，为人才工作考核和高层次人才引进等提供了有力的政策保障。特别是《永嘉县重点创新人才工作项目化管理办法》，打造起全县重点创新人才工作“一盘棋”格局，推进全县重点人才工作任务具体化、责任明确化、管理规范化。2012年，永嘉荣获“全省人才工作考核优秀县”。

　　在永嘉，人才工作如何，成了各部门的考核指标。永嘉通过绩效考核这一“指挥棒”，狠抓人才工作的落实。《县重点创新人才工作绩效考核表》，将全县共15个单位、28个项目纳入人才工作考绩。永嘉的重点人才工作绩效考核这一做法，甚至得到了中组部的肯定。

引才引智“四箭齐发”

　　最近的3年多时间内，永嘉密集推出了许多创新型的、富有特色的人才建设计划、项目，其中影响最大的就有四个：

　　“十支团队，百名人才”培育工程。发挥首批学术技术骨干团队效应和资源集聚优势，积极推进人才梯队建设，开展团队建设创先争优活动，推行团队量化考核制度。

　　团队效应和人才资源集聚优势逐步显现，入选温州市首批重点创新团队达4个，入选省第三批重点创新团队1个。全年团队成员培养提升22名，获得国家机械工业科学技术二等奖等国家级奖项6个。该项工程，被温州市评为“市十大优秀工作”之一（全市人才工作仅此一项入选），省委组织部也对永嘉的这一创新做法予以肯定，多家主流媒体广泛报道。

　　“十百千人才”引进工程。永嘉采取日常招聘、特色招聘、赴外招聘和网上招聘等多种形式，先后引进各类人才数千名，引进国（境）外专家智力项目19个。对特别急需高层次人才的事业单位，永嘉再创新举措，开通了引才“快速通道”。

　　“人才智力回归工程”。永嘉根据编制的《全县高层次人才和智力项目需求目录》，举办了“情系楠溪，回报家乡，永嘉籍知名在外专家故乡行”活动，引来了多位在外永嘉籍专家。

　　“百人计划”项目。2012年，出台《永嘉县产业创业创新人才引进“百人计划”实施办法》，每年投入引才专项资金，利用5至10年时间，引进并重点支持100个左右能够突破关键技术、发展高新产业、推动产业创新发展的海内外创业创新领军人才（团队），使全县创新型人才供给总量、结构和素质基本适应科技创新、产业升级和发展模式转型需要。

　　就在最近，这个“百人计划”项目有了最新版本——2014年版“百人计划”《2014年永嘉县产业人才引进“百人计划”公告》。这个“百人计划”，无论引进对象、引进重点，还是引才政策，诸方面都有重大突破，都有多种创新，都有永嘉特色，甫一出台，即引来众多海内外人才和社会的广泛关注，叫好声一片。

人才政策不断创新

　　2005年，在“吃饭”财政和用地异常紧张的情况下，当时还是比较贫穷的永嘉，就投资6000余万元在瓯北镇码道村建成占地26亩212套全省首批“人才公寓”。8年过去，永嘉的人才公寓建设开展了一轮又一轮，规模一次比一次大。仅2011年，就有位于瓯北东瓯街道和一村670余套的“人才公寓”动工建设；位于瓯北江北街道朱岙村150余套“人才安心公寓”主体工程竣工。

　　“我们的人才政策，在全省虽算不上最优厚，却是尽了最大努力的，也是最实在和最温馨的，从财政上的倾斜，一直到住房上的倾斜，处处体现出永嘉政策对人才的厚待。”盛秋平这样评价永嘉的人才政策。

　　2012年开始实施的《关于进一步加强人才工作的若干规定》，是并不算经济强县的永嘉人才奖励政策上取得的一个历史性、实质性突破，在项目资助、补贴等大的方面，力度在全省都算领先。

　　这一次发布的2014年版“百人计划”，是永嘉引才政策的一次新突破，也最具永嘉创新特色。比如，符合浙江省“千人计划”或温州市“580计划”创业人才申报条件的，可直接享受以下政策待遇：

　　到永嘉洽谈对接等人才项目事项的，分国内、国外给予1.5万元、5万元一次性差旅费补助……

　　对以永嘉地申报入选国家“千人计划”、省“千人计划”、市“580计划”的人员，可享受政府人才津贴，由县委、县政府授予“永嘉县特聘专家”；入选国家“千人计划”、省“千人计划”、市“580计划”的人员，分别给予总额100万元、50万元、30万元的政府人才津贴；

　　入选国家“千人计划”、省“千人计划”，在永工作5年以上且符合有关条件的，给予奖励一套90平方米以上的人才专项住房……

　　除了好政策，人才们关心的创业创新平台建设，永嘉也是不断创新。兰州理工大学温州泵阀工程研究院、温州研究生分院、温州翔宇中学等国家大院名校相继在永嘉落地；省级高新技术产业园区、罗东科教产业园、院士工作站、博士后工作站等“硬平台”建设正加快进行，目前已建成院士工作站1家，省级以上博士后科研站3家和21家省级企业技术研发中心；积极推动人才产学研平台建设，加强企业与相关高校合作，建立了国家级阀门质检中心、高校毕业生泵阀技术就业培养中心。

人才在永如沐春风

　　几乎所有被引入永嘉的人才，都有一个共同的感受：这是一块温暖的土地。

　　与这种感受相对应的是，永嘉从去年开始实施的人才“暖心工程”。这个工程包括了诸多内容——建立健全县领导联系高层次人才制度，帮助人才解决实际困难；每年开展县领导春节慰问拔尖和优秀人才、召开人才迎春茶话会等活动；还有人才谈心日，人才流动温馨茶站，永嘉硕博联谊会……

　　2011年的永嘉县“两会”，首次将县专业技术拔尖、优秀人才代表纳入县人代会、政协会议列席范围。永嘉还把高端人才请到清华大学，举办专业技术人才素质提升高级研修班。

　　为了营造重才爱才的良好社会氛围，“永嘉人才工作梧桐奖”评选活动在全县开展。永嘉县政府奖励每个获奖单位5万元。同时，在媒体上开辟专栏对获奖单位逐个进行深度宣传报道。

　　在永嘉，人才们一不小心就上媒体，因为永嘉还有个“舆论倾斜人才发展”的做法——“通过报纸、电视、广播、网站等媒体，全方位、多渠道宣传报道，营造良好的关爱人才舆论氛围”。

　　在永嘉，人才就是不一样！