廖小清

　　日前，某地出台企业工资集体协商条例（草案），其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高1万元的罚款。“不加薪就罚款”，受到网友热议。

　　老板不加薪，将被罚款。这看上去挺美好的，有了这样的规定，意味着员工福利待遇将更有保障。但是仔细品读发现，事情并非如此。

　　让我们来算一笔账，老板不加薪，最高被处以1万元的罚款。这对企业来说，丝毫起不到震慑作用，反而还会让老板变得无所谓。试想，对一个少则几十人，多则数千员工的企业来说，区区1万元何足挂齿。实际上，单靠罚款等行政手段并不能完全解决问题。早在2000年，我国就出台《工资集体协商试行办法》，但由于一些部门认识不够、企业积极性不高等原因，不少地方长期存在着“老板不愿谈、职工不敢谈”的尴尬局面。

　　其实，提高员工的工资，政府可以做的有许多。如减少企业负担，为企业提供良好的发展环境；又如解决分配不公、缩小收入差距；再如落实好工资集体协商制度，真正发挥工会在其中的作用……市场机制健康有序了，企业的发展自然而然好了，不仅企业有钱给员工加薪，而且人才的良性竞争，也会倒逼企业给员工涨薪。简单地一罚了之，往往事与愿违。