李 云

　　设立环卫工人节，表彰环卫工，让环卫工休息一天……这无疑是对环卫工群体的尊重与关爱。环卫工人，城市的“美容师”，用汗水为一座城市保洁，并且是日复一日、年复一年。作为一项职业，一个岗位，比较累、比较脏、比较苦，起早摸黑，但是，工资待遇依然较低，社会地位较低。改变这种现状，非一日之功，特定时间“送关爱”是不够的，还很容易模式化，甚至是形式化。

　　职业无贵贱，劳动最光荣。他们中的很多人拥有乐观的生活态度，吃苦耐劳，甘于寂寞，爱岗敬业，用自己的辛苦劳动与汗水，清扫职业贵贱的“尘埃”，也在清扫就业尊严的“灰尘”。然而，不同的职业存在着收入的差距，甚至存在着尊严的差别。这里面有历史的成因，也有现实的境况。改善环卫工人的工作生活状况，单靠他们自身的努力是不够的，还必须凝聚全社会的共识，汇聚全社会的努力。

　　实话实说，就目前来讲，环卫工还属于困难群体之一，最需要政策与制度的“雪中送炭”。改革发展研究院院长迟福林曾说过，要把满足广大困难群体的基本公共需求作为政府公共服务的重点。困难群体的增多和利益受损，已成为我国经济社会转型时期的客观现实，也成为公平与公正的焦点问题。切实增加对环卫工群体制度性呵护、量身定制的关爱，这才是社会温情的最好体现。

　　关爱环卫工需要“制度诚意”。环卫工人的工作是为了城市更体面，城市就有必要让他们生活工作得更体面、更有尊严。因此，制度性、政策性关爱环卫工群体要力争做到以下两点：一方面要严格执行相关法律法规，使环卫工人能获得与劳动相匹配的工资报酬，让他们及其家庭有足够的生活保障，此外，城市要不断改善他们的工作环境，尤其在盛夏，要给他们一片“制度阴凉”；另一方面，社会要给予环卫工群体足够的尊重，让他们有尊严地工作。