通讯员　徐良蔚

　　本报讯　“真没想到，我在浙石直通车论坛上提出的考核奖差距过大问题，公司党委一天内就给出了答复，将派人到加油站实地调查。”中国石化浙江衢州石油分公司开化华丰加油站员工小叶高兴地说，“这个论坛使我能直接和公司领导对话了。”

　　据悉，该公司在推进党建传统平台建设的同时，融合现代信息技术，创新党建工作平台，成效明显。

　　新平台在线学习突破党建工作时空和地域限制。该公司党员遍布全区100多座加油站和油库，最远的加油站到公司大楼有近2个小时的车程。加上加油站人员紧，党员要到公司参加一次学习，非常不便。针对这种现状，公司党委专门投入资金，开发了“党员在线学习系统”、“电子书屋系统”。党员可以通过远程学习的方式，强化理论学习，保持党员先进性。

　　新平台网上交流解决党建“信息孤岛”问题。该公司党委组织力量开发的“党建信息网”，将上级公司最新的党建工作要求，及时在党建网上公开；各支部将好的经验和做法在党建网上交流，便于其他支部借鉴。通过“网页”这种信息技术，有效解决了党委与支部、支部与支部之间的信息沟通与交流“孤岛”问题，无形中营造了一种支部间相互交流提升的良好氛围。

　　新平台在线解答架起党组织和群众双向交流的桥梁。党建信息网提升信息交流的及时性，但缺乏双向交流的功能。为达到党委与一线员工之间能双向交流的目的，该公司党委组织开发了“浙石直通车”论坛，论坛实行匿名制，所有的员工都能注册，都敢于在论坛中发表意见，党委也可通过论坛对员工提出的问题进行在线解答。论坛开通以后，已先后为一线员工解决近百个问题。

　　“近年来，我们大力推进党建工作信息化建设，先后打造了远程学习、党建网和论坛等3个平台。这些平台为践行群众路线提供了新的载体，也进一步拉近了党组织和群众之间的距离。”中石化衢州公司党委书记陈绍平说。