5月21日，慈溪市当地媒体刊发了这样一则消息：……在美期间，慈溪招才引智考察团受到了当地慈溪籍华人华侨与有关社团的热烈欢迎和接待，开展了全面广泛的人才、科技、经贸交流洽谈，积极寻求双方合作商机，达到了增进友谊、扩大交流、推进合作、谋求共赢的目的……

　　这场为期一周、慈溪市有史以来规模最大的海外引才活动，到底有怎样的收获？又有怎样的经验可供借鉴？

　　经过回国后10多天紧张的后续工作，现在，慈溪市终于可以说一声：收获巨大，硕果累累，不虚此行。

万里逢迎，高朋满座，北美发出慈溪声

　　慈溪的北美之行，“很辛苦，但也很惊喜，没想到，慈溪在那边还是很有影响力的。”慈溪人才部门负责人兴奋地说道。从一张日程安排表上，我们可以看到，紧凑、奔波、高效，是这次慈溪北美招才之行的最大特点：访问圣何塞市；参观因特尔公司；举办了三场创业政策推介会暨海外人才恳谈会，宣传慈溪城市形象、推介慈溪创业环境；聘任慈溪人才大使、建立侨商会筹建处……从慈溪到旧金山再到波士顿，从中国到美国再到加拿大，穿越16个时区，慈溪市怀着一颗诚恳的心，揣着一份浓浓的情，纵横万里。大概就是这份 “求才若渴”的心，让高才们纷至沓来。

　　5月18日、19日和21日，慈溪连着在美国硅谷和波士顿、加拿大多伦多举办了三场创业环境推介会暨海外人才恳谈会，共有320余名海外高层次人才参加。这些人是谁？是北加州浙大校友会、美国128华人科技企业协会、加拿大中国专业人士协会等相关组织的代表，更多的是海外高层次人才。中国驻旧金山总领事馆科技参赞也赶来了。他说：“中国驻旧金山总领馆将一如既往地加强与当地华人专家、学者和留学生的联系，利用领事馆掌握的资源，不遗余力地为海外人才到慈溪市发展服务好、搭好桥。”当慈溪市向海外高层次人才推介慈溪创业环境和人才政策时，现场气氛达到了高潮，人才们按捺不住激动心情，迫不及待地与慈溪方进行对接洽谈。

　　本次北美之行一个很突出的亮点，就是发挥企业引才主体作用。慈溪市组织了15位当地非常有影响力的企业家，以项目合作者和项目投资人的身份，参加人才对接洽谈。15位企业家共谈项目60余个。宁波新海电器股份有限公司董事长黄新华深有感触地说，平时在国内也接触一些项目，都是一个一个谈，一下子碰到这么多高技术项目，感到兴奋，受到鼓舞。他表示，要把这些项目带回国内好好研究，进一步跟踪考察，到明年这个时候，争取择优投资1-2个项目。

　　硅谷，是国内海外引才的焦点地区。去年5月份，慈溪在硅谷组织了一场超过250人参加的推介活动。经过一年的跟踪对接，许多项目已经在慈溪落地生根。今年的硅谷活动中，有4个项目进行现场签约，其中3个与企业达成投资合作协议，1个入驻慈溪留创园。

　　发挥海外人才联络站和人才大使的引才作用，一直都是慈溪引才工作的一个重要部分。为了加强与海外人才的长期联络，借着这次北美引才活动，慈溪巩固去年在旧金山（硅谷）建立的北美西海岸海外人才联络站的同时，又在波士顿聘请了3位海外人才大使，在多伦多成立了慈溪侨商会筹建处，通过侨商会组织加强与北美地区人才的联络，扩大影响力。同时，慈溪代表团在波士顿和多伦多考察了相应机构，为下一步在美国东海岸建立人才联络站打下了基础。

人才回归，项目落地，慈溪上演“凤还巢”

　　慈溪人的一周北美之行，场面热闹，声动美加。很多人关心的一个问题是：实际收效如何？

　　记者在慈溪市委人才办看到一份总结材料。这份总结很实在，很理性，也很有说服力，总体上感觉确是“收获巨大，果实累累，不虚此行”。

　　总结把“扩大了慈溪在当地华人专业人士中的影响力”，作为此次北美之行的第一大收获。为何？因为慈溪对人才有更大的雄心、更远的谋略，此行“为慈溪今后更大规模地吸引海外高层次人才打下了基础”。在北美期间，代表团注重宣传慈溪近几年来改革开放成果，增进了海外人才对祖国、对慈溪发展的了解、热爱和参与建设的向心力。波士顿的一位慈溪籍博士留学生说，自己也不过几年没回慈溪，没想到慈溪又有了这么大的变化，这么发达，这么富裕，这么有吸引力。《星岛日报》等相关华文媒体，对慈溪市的北美之行相关活动进行了报道，进一步提升了慈溪的知名度和影响力，增强了慈溪对人才的吸引力。

　　在北美三次推介会上，慈溪招才引智团与60余名海外高层次人才达成了初步创业合作意向。这是一个非常了不起的数字，过去从未有过一次性这么多的人才、这么强烈的意向，奔赴慈溪创业。更多的海外高层次人才表示，将与慈溪进一步加强联系，尽快来慈溪考察创业环境。去年北美之行后，硅谷影响力最大的中国留学生组织华源科技协会，马上组团到慈溪考察，落实人才和项目的引进。今年的三场推介会上，已邀请20余名海外人才于近期考察慈溪。在推介创业环境的同时，慈溪市还推动了在谈科技、人才项目的落实，如方博士的高智能、高效、节能、低成本的数字电源管理芯片项目，范博士的新一代蛋白酶体抑制剂作为抗肿瘤靶向一类新药开发项目，董博士的微鼻重金属过滤功能陶瓷材料产业化项目……这些项目已经基本敲定，落户慈溪。

　　慈溪市招才引智团回国时，电脑里新增了一份长长的海外高层次人才和项目信息。“获取了第一手的海外人才信息”，正是此次北美之行的最大收获之一。连续两次北美引才活动，慈溪接触了超过500名海外留学人才。通过与这些海外人才的面对面个别洽谈，慈溪市了解掌握了海外人才的创业设想和资源配套需求，收集了包括项目简介、联系方式在内的260余份人才（项目）信息，征集到了许多有关人才创业的意见和建议。“开阔了眼界，打开了思路。这些都为我们下一步海外人才引进工作提供了创新思路。”慈溪市人才部门说。

种下梧桐，筑好居巢，岂无凤凰栖慈溪

　　关于慈溪人才建设近年突飞猛进的情况，本报去年曾以“孔雀慈溪飞”为题刊发长文。其实，那时慈溪就是一个对人才充满了魅力的地方——一个既有优秀的引才政策，又有多个优秀的创业平台，更有鼓励创业、宽容失败的优秀环境。现在，北美有更多的俊杰翘楚愿意奔向慈溪，只不过是说明，慈溪的引才政策、创业平台、创业环境更好了，更有魅力了，慈溪的人才工作更进一步了。

　　慈溪有个国家重点文物保护单位上林湖，而这一次让北美高层次人才动心的一点是，慈溪正举全市之力组织实施的“上林英才”计划。“上林英才”计划是以领军人才引进为核心，力争通过高额度支持和滚动引才的方式，5年内引进并重点支持120名新兴产业领军人才，力争通过引进一个领军人才，带来一支创业团队，开发一批创新项目，催生一个新兴产业……这个计划里，高层次人才安家补助，高层次创新型引进人才工作津贴，人才公寓……人才创业、生活方面所需要的哪一样都不少，都很优厚。而这，仅仅是慈溪“种下梧桐树、引得凤凰来”的一个缩影。

　　就像一篇报道里说的，“在慈溪，人才就是座上宾”。这一点，大概可以算是慈溪此次北美之行取得丰硕成果的一个最重要的原因了。

　　慈溪人才部门认为，“充分周密的筹备工作，是活动成功的基础；发挥慈溪籍侨领作用，是活动成功的关键”。也许你想象不到，一场8天的活动，准备工作却足足做了6个月。从去年底酝酿，今年初正式启动筹备。组织部门牵头，制定出细致周密的工作方案，分解落实相关部门筹备工作任务，收集人才项目，提前开展企业对接。小处，一点一滴不得遗漏；大处，方式方法不断创新。在两次硅谷的活动筹备上，慈溪改变了一般由中介机构参与组织的做法，而是通过当地慈溪籍侨领邀请嘉宾、发布公告、准备会场，协助主办方做好活动的组织、筹备工作。这些慈溪籍人士怀着浓浓的乡情，大力支持和配合，以家乡人特有的热情，为家乡人提供了无偿的服务，既节省了活动经费，又确保了邀请对象的质量。

　　对此次成功的北美引才，慈溪人没有丝毫的沾沾自喜，而是说：要让这次引才真正取得实效，还有许多工作要做，要进一步加强人才对接。“由于受时间限制，当时许多项目的洽谈仅仅开了一个头，重要的是下一步继续加强对这些人才项目的跟踪对接。”回国后第一天，慈溪市多部门负责人就被召集到一起，对在硅谷和纽约活动中收集到的人才信息进行梳理，列出重点，落实进一步对接，确保人才项目能到慈溪落户。

　　“一定会有更多更好的人才来慈溪创业的。”慈溪人才部门信心满满。