金毅

　　笔者日前到杭州、湖州、嘉兴等地采访，发现很多非公企业的党建搞得红红火火，形成了多赢的局面。在老板集团，企业党委号召党员自觉早到迟走，个个成为职工眼中的表率。在春风动力公司，党员志愿者建立心灵港湾交流平台，员工有什么烦心事，就找他们倾诉，促进了企业和谐。

　　这不由得令笔者想到，如今一些党政机关和事业单位，党员更多，组织更健全，经费更有保障，党建工作却活力不足，吸引力不强，甚至存在灯下黑现象。比如，有的单位党员除了参加几次会议，缴纳一下党费外，再也没有其他组织活动；有的单位党务工作者年龄普遍偏大，对党建工作热情不高，流于形式，被动应付；有的单位主要领导重业务轻党建，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，没有把党建工作摆在应有的位置。

　　这种灯下黑现象的负面影响，显而易见。笔者以为，党政机关和事业单位应切实强化意识，真正把党建当成大事来抓，变敷衍应付为主动作为，少些封闭呆板，多些开放创新，发挥好党建工作的示范带头作用。同时，也不妨放低姿态，主动到党建工作做得好的企业取经，相互合作，共同提高，不断增强党建工作的影响力和生命力。