李亮 余聪

　　“这里是我们的产品展览厅，展示的是公司的最新产品。这里是我们的办公楼，正式成为我们的员工后，您将在这里办公……”队伍前，一位职业打扮的女性，面向一群参观者热情地介绍公司的相关情况。参观者们认真聆听，偶尔相互交流，时不时还拿起笔做记录。

　　这是日前发生在由中国计量学院光电学院和杭州萧山惠光科技有限公司合作举办的“零距离接触”式招聘会上的一幕。与以往招聘时企业挑毕业生不同，这次，来自光电学院的21名毕业生组成了“面试评委”，对企业进行签约前的实地考核。

　　“‘零距离接触’式招聘是学院‘请进来、走出去’就业指导思路的具体实践。毕业生根据对企业的初步了解，综合分析工作性质、地点、待遇后，结合职业愿景，组成参观小组。碰到‘心仪’的企业，毕业生可以当场签约。”光电学院分管学生就业的党总支副书记吴海江介绍说。

　　陈浩是光电学院09光信1班的学生，这是他第一次随队 “面试”企业。“之前找工作就是在网上海投简历，或在招聘会上和人事主管简单沟通，对企业也只有粗线条认识，一直没敢放心签。”

　　在公司，陈浩和其他毕业生一起，逐一参观了生产车间、办公楼、宿舍餐厅等场所，还和公司员工们一起座谈。参观结束后，陈浩当场与这家公司签订了就业协议。除了陈浩，还有6名毕业生也与该公司达成了就业意向。“实地参观让我对这家企业有了最直观的认识，他们提供的工资、住宿条件、培训机会都达到了我的期望值。”陈浩这样说。

　　“毕业生来参观，我们公司同样也拿出了最好的简历。希望这样的招聘形式能让毕业生真正动心、放心！”公司总经理张惠明表示。

　　该校学生处副处长徐勇表示：“以往，毕业生只能在招聘会通过文字或视频资料了解企业的的情况，这容易造成毕业生到岗后期望落差而心生失望。这类招聘形式可以让毕业生更具象地感受到企业的生产状况、企业文化、环境氛围。学校鼓励更多的学院根据各自的专业特色，加强与企业的沟通，创新就业举措，力促大学生就业。”