@北方猎手：一候选人发简历应聘一家汽车零部件销售职位，匹配度还是蛮高的，但人选是我们曾经服务过的一家车企在职员工，虽然与那家客户的合作已结束，但仍然在保护期内，很惋惜无法推荐。同事说：偷着推呗！我说：不是我高尚，契约意识是老板和经理人必须遵守的道德底线！失去这个底线，所有人都将成为受害者！

　　@Route-99：最近面试时最常问的是“你有什么问题要问我的吗？”。很多应聘者没意识到，这其实才是最重要的问题。首先，可以看出一个应聘者的准备是否充分；第二，提问是一门学问，能够提出好的问题是一种能力；第三，面试官的经验能力往往比面试者更高，这其实是个非常难得的机会，可以看出一个人的学习意识。

　　@锦辞汇：#开心辞典#应聘面试，老板让我再随便介绍下自己有什么特点。我说：“我不知道‘失败’两个字怎么写。”他拍了拍我的肩膀：“小伙子很不错嘛！我喜欢的！这个位子就是你的啰！”真够意外的。

　　@浪尖的梦想：对于应聘基层职务，却有着高薪期望的应聘者来说，也属被淘汰行列。既然应聘基层岗位，何以要求高薪呢？大多属于眼高手低的人。务实奋进且自信的人，哪怕是低薪基层，也可以拓出自己的天地，争取到自己发展的空间。

　　@华工实习兼职：【HR对应届生的简历建议，请慎用英语！】曾经有位应聘法务的求职者，英文简历放前面，中文简历放后面,简历抬头的名称是Kxxxx,那天心情好，看他简历和我们职位需求还是有一定契合度的,于是推荐给法务经理了,法务经理说，把那个以为自己是英国人的删掉，其他的安排面试。

　　@夏之依婷：真奇怪！为什么现在应聘都要被问个人问题？？？今天面试三家，不同岗位行业，都被问到个人问题！！！没有男朋友，也不是我的错啊！