袁艳

　　最近，哈尔滨448名事业编制环卫工正式上岗。这次招考，共有2954名本科生、29名研究生报名，其中22名研究生落选。一名落选者称，“就算是死，我也要死在编制里”。

　　“编制”究竟有怎样的魔力？可以肯定的是，这么多应聘的本科生、研究生中，真正热爱环卫事业或者真正想从基层岗位做起的人寥寥无几，更多人看中的是事业编制这张“身份证”。近年来，一“编”难求，挤破脑袋的何止是环卫工，事业编制的掏粪工和城管都成了香饽饽。

　　想当初，多少人为了“下海”，放弃令人艳羡的公务员身份、事业编制，而如今，越来越多年轻人钟情“体制内”，不禁令人叹息。深究原因可以发现，正是由于当前体制内的身份被附着了太多隐性福利和资源，在制度上给人分了等级，才会出现公务员考试闹猛、事业编制岗位竞争激烈的景象。正如那名落选者所言，体制内身份可以为今后带来种种优势，这正是编制的诱人之处。

　　这种状况，是当前身份等级的制度环境下，优质资源高度集中于体制内所造成的。改变的方法，关键是要打破把人分成等级的人事制度，拆除人与人之间的篱笆，无论政府机关、事业单位工作者，还是自主创业者，都有平等的发展空间和共享的社会资源。