代表名片

　　陈伟俊：宁波市委常委、鄞州区委书记

　　孟关良：省皮划艇队总教练

　　韩喜球：国家海洋局第二海洋研究所研究员

　　冯亚丽：海亮集团有限公司董事长、党委书记

　　本报北京11月10日电 党的十八大报告指出，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。

　　人才强国战略，宏图展现，催人奋进。对此，我省出席十八大的代表深有感触。

　　“育”出来——

　　人才培养重实干

　　【报告亮点】

　　统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。

　　【代表感悟】

　　陈伟俊：人才是区域发展的第一资源，是区域竞争的核心要素。鄞州区大力实施人才强区战略，取得丰硕成果。目前，全区各类人才14万人，占户籍人口17%，高层次海外专家100余名，实现人才总量与结构层次的“双优化”。学习十八大报告后，我们将更加坚定地创新人才培养引进、人才作用发挥、人才综合保障“三大机制”，加速把人才优势转化为发展优势，把人才创新力转化为现实生产力，把人力资源转化为竞争资本。

　　孟关良：统筹推进各类人才队伍建设，涉及如何实现人才可持续发展的问题。首先，要营造一个有利于高素质人才大量涌现、健康成长的良好环境。我们实施“体教结合”理念，为运动员配备专门的文化课老师，让他们实现个人全面发展。同时，对人才的培养应重视“德”的因素。拿运动员来说，竞技体育必须挑战自身极限，需要信念支撑。因此，我们比较注重对运动员团队精神、集体荣誉感的培养，做到“以德为先，全面发展”。

　　冯亚丽：科技的进步源自人才，人才是海亮集团发展壮大的关键。企业的竞争归根结底是人才的竞争，数量充足、素质优良、业务精湛、结构合理的人才队伍是实现企业转型的基本保障。近年来，海亮集团通过引、用、留等方式，吸引大批优秀人才。

　　“请”进来——

　　筑巢引凤纳贤良

　　【报告亮点】

　　充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。

　　【代表感悟】

　　陈伟俊：近年来，鄞州区采用强扶持的方式，以最优的政策“引人才”。今年，制定出台了“1+4”人才政策体系，区财政计划每年投入1亿元资金，重点引进国家、省“千人计划”和海外人才，壮大高层次产业人才、高科技研发人才、高技能实用人才和高素质管理人才队伍；力争用5年左右时间，国家、省和市“千人计划”人才突破100人，海外人才突破1000人。

　　韩喜球：相对于辽阔的海域面积，我省海洋科技人才略显匮乏，迫切需要加快海洋科技人才队伍建设。一方面，要重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动；另一方面，要加强国际合作，积极引进和用好海外人才。

　　孟关良：十八大报告提出要“广纳天下英才”，这个提法很好。引进人才关键是要为人才提供一个优越的环境。除了待遇保障，还需要树立尊重人才的理念，给人才更多发展空间。

　　“活”起来——

　　盘活机制促创新

　　【报告亮点】

　　加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　【代表感悟】

　　陈伟俊：今年以来，鄞州区大胆创新人才服务和保障机制，着力优化“三个环境”。优化人才安居环境，继续加大解决高层次人才安居难问题的力度。优化人才激励环境，创新人才智力的资本化激励机制；引导企业以知识、技术、管理、资本等生产要素参与收益分配，探索股权、期权等多种激励方式，进一步营造人才安心安居、创新创业的良好环境。

　　韩喜球：十八大报告中，我特别关注到“建立国家荣誉制度”这句话。作为一名科技工作者，我深深感受到激励机制的重要性。让劳动者的劳动成果及时得到肯定，并在社会上形成尊重劳动、尊重知识和尊重人才的新风尚，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　冯亚丽：激发人才的活力，海亮集团的经验是，通过创先争优活动，紧扣企业生产经营和转型升级，深化党员人才工程建设，深入开展把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者、把优秀党务工作者推荐到经营管理层的“双培双推”工作，使创先争优成为全体员工的价值追求。

　　（本报记者 周咏南 翁浩浩 余勤 廖小清 毛传来）