罗　锦

　　在河渠交错中的楼舍栉比，是不动声色的繁华；于街头巷尾处的居客谈笑，是相识如故的亲近。杭州这座古城，婉约的气质让人来了，就不愿离去。也就是有这么一群青年，带着五湖四海的乡音，为了生活、为了理想奔赴这里，他们就是“新杭州人”。

　　邻里社区是第一个全部由新杭州人组成的社区，8300多名居民来自全国28个省市，平均年龄21周岁，年轻是最大的特色。随着时代的发展变化，进入城市后工作、生活环境的变化，“新杭州人”正在经历着新旧价值观的冲突，表现为个性意识明显、理想信念淡薄等等。产生这一现象的原因是多方面的，而如何引导青年树立正确的价值观，是值得深刻思考的一个问题。

　　文化素养

　　是树立价值观的根本

　　“仓廪实而知礼节，衣食足而思文化”。文化水平的高低影响一个人的工作能力、社交能力。邻里的新杭州人，多数只有大专、高中学历，与在读同龄人相比，他们的文化水平较低。

　　面对日益激烈的市场竞争，新杭州人对于自身综合素质提高的需求也日益增强。社区开放阅览室、文化站，引导新杭州人培养兴趣爱好，开展“文明邻里大讨论”等主题活动。同时，社区结合开发区蓝领成才工程，依托辖区14所高校资源，打造“社区学堂”，开设职业技能教育、岗位证书教育等项目，将“在厂门口上大学”优化为“在家门口学技能”。至今，共培训居民4806人次，其中342人完成学业，获得大学专科毕业证书，70%的学员通过培训学到了新技能，走上了新岗位。

　　团结协作

　　是形成价值观的关键

　　邻里新杭州人多数为独生子女，他们个性突出，在工作生活中集体意识薄弱。平时，争吵冷战甚至打架的，跟同事上司闹情绪、罢工不上班的，多数为新进员工。在日常交流中，很多新进员工表示，对工作不适应，同事相处不融洽。

　　社区发挥辖区内企业、高校优势，努力实现“六联六共”，包括公益事业联办、群众文化联兴，社区文明共创等，以营造团结向上的氛围为奋斗目标。社区也经常组织拔河、大合唱等活动，鼓励新杭州人以主人翁的心态融入社区。去年底社区与物业、企业共同举办的“新春拔河”比赛，参赛队伍有企业代表队，也有楼幢自组的居民代表队，队员们团结合作，劲往一处使，充分展现出青春邻里积极向上的精神风貌。事后，许多新进员工表示，对自身有了更好的认识，在游戏中学习了如何融入集体，如何做好一个新杭州人。

　　志愿奉献

　　是提升价值观的灵魂

　　新杭州人渴望融入社区、融入城市，要求的不仅仅是地域、经济上的转变，更深层次的是情感的融合。城市居民往往对新杭州人存在一定的偏见和轻视，阻碍了新杭州人的融入。

　　奉献精神是高尚的，是志愿服务精神的精髓。志愿服务作为沟通交流的有利途径，可消除偏见，使城市居民从思想上重新定位新杭州人，也可增强新杭州人对“第二故乡”的归属认同。

　　邻里社区新杭州人建立了8支特色志愿者队伍，形成护绿保洁、社会公益等服务项目。通过广泛开展“文明从脚下起步”、“万人清洁家园”等志愿者活动，社区青年形成了良好的社区公德、文明意识，树立起关注民生、奉献社会的价值观。近两年，社区参与志愿者服务的人数约2000多人次，被服务对象达5000多人次。

　　当然，新杭州人还面临着许多问题。但他们继续学习，提升着自己的文化素养；他们志愿服务，奉献着自己的汗水；他们相处融洽，共同奋斗合作……他们不仅是为了温饱，更注重自我提升，更注重发展前途。年轻的新杭州人们，挥洒着汗水让青春不虚度，用他们的话来说，就是“追赶青春、实现梦想”。

　　【作者为杭州经济技术开发区白杨街道邻里社区书记主任助理】