辞旧迎新之际，不少单位和企业往往会开展一年一度的“先进个人”和“先进集体”的评比活动，这对激励人们干事业，总结得失，力争新年新开拓，促进新岁新贡献，无疑是十分有益的。

　　但是，在这些评比中，由于有荣誉的获取和物质的奖励，也不乏有争名夺利即“评时争”的事情发生。由于一些人对荣誉抱有误解，对评比认识不足，在私心作怪之下，往往“争”得没有胸怀，没有境界。

　　现在都讲竞争，一说让似乎就不合潮流。其实不可一概而论，要看争什么、让什么。该争不争是不对，该让不让也不好。在荣誉、待遇等问题上，不妨多一点成人之美，少一些成己之美。可就有那么一些人，平日里往往是混混日子，走走场子，做做样子，一到评比时，却样样都想要，不然就发牢骚，这种“平时”与“评时”太不一样的做法，实在是很不应该。

　　评时不争平时争，是一种值得倡导的精神境界。我们应提倡评时不争平时争，坚持“积之在平日”，坚持争在平时，比在平时，赛在平时，真正让大家心悦诚服。相信群众的眼睛也是雪亮的，由于奖励比例有限，而符合条件者不少，这除了要优中选优外，恐怕还得提倡谦让风格。愿我们大家通过总结评比，能自觉在新一年的每一天踏踏实实干事，形成“人人干事业，个个都争先”的生动局面。