今年是各地集中换届之年。近日，记者在走访中却发现一个怪象：部分地方政府部门和人员面对采访，竟说刚刚换了领导，总结和宣传前任领导的工作政绩，新领导可能会不喜欢，还是少报道为好。

　　听上去这似乎合情合理，但仔细推敲，这简直是谬论。如果是领导的想法，更是不该。新岗位既是创新业的开始，也是再学习的开始。新官上任理应多向老同志、老领导虚心求教，听取他们的意见建议，而且任何新的工作、政绩，都是在已有基础上的创新和提高。对于好的做法，我们既要宣扬更要继承下去，当好接力棒的传承者。倘若是工作人员的想法，则同样荒唐，把自己的观念想当然强加于新任领导，这不仅是对本职工作的一种懈怠，也是对新领导的不负责任，对老领导的不尊重。

　　类似的现象，其实还表现在其他很多方面。一到换届时，有些人心不稳，神不宁，光顾着揣摩新领导的意图，把手头正在开展的工作搁置一旁，有些民生工程甚至因此而半途荒废。

　　工作不是做给领导看，更不是为工作而工作。作为公职人员，工作的出发点和落脚点都是为人民谋福祉，而不能因为领导的更换而变化。随意中止或半途而废，都是一种劳命伤财的失职行为。如果把这个分量放在天平上一秤，孰轻孰重可想而知。

　　当前，换届工作正在进行中，还将有一大批领导赴新岗位。我们不仅要警惕个别领导出现这样的想法，也要防止工作人员这样去做。

　　作为公职人员，必须始终牢记，对于经过实践检验的做法，就要一以贯之，而新的发展思路和举措也要符合科学发展观，不能盲目搞盲目的“政绩工程”，不能辜负党和人民的信任与重托。