上周，“从‘产品制造’到‘文化创造’——世界级盛会上的‘万事利现象’”讲座在杭州万向职业技术学院举行。万事利集团总裁李建华先生亲临现场发表演讲，随后万事利集团人事部门对万向职业技术学院的应届学子进行现场校园招聘。

　　有志加入万事利团队的高职院校学子还真不少。“从‘产品制造’到‘文化创造’——世界级盛会上的‘万事利现象’”讲座不仅仅吸引了万向职业技术学院的学子，也有不少其他高校学子前去“围观”。

　　距讲座开始还有半个小时，报告厅门口已经聚集了不少学子，来往的同学都停下脚步仔细研究万事利集团的招聘宣传海报。有人蹲下身，手指着招聘启事的字一行行念着，有人在本子上记下相关要求，有人拿出手机对着招聘宣传海报拍照。

　　校园宣讲会抢滩高职

　　据万向职业技术学院交流合作处胡副处长介绍，除了万事利集团，浙江传化集团、纳德大酒店等知名企业也来万向职院做过宣讲招聘会。

　　据了解，今年越来越多的企业把宣讲会开进了高职院校，比如大金集团到浙江水利水电专科学院召开宣讲招聘会，美诺华药业集团到浙江医药高等专科学校开专场宣讲招聘会等等。更多企业，想要招聘务实的技能型人才，想在高职院校树立企业的良好形象。

　　万事利集团总裁李建华先生称，这是他在浙江高校做的第三次宣讲招聘会演讲，前两次分别是在浙江大学和浙江工商大学，同时这也是他第一次在高职院校做宣讲招聘会演讲。万事利集团这次在万向职业技术学院的校园招聘会共提供56个岗位，主要涉及工商企业管理、会计、酒店管理、服装工艺艺术（服装设计方向）等多个专业。除了专业要求，岗位要求各有细则：高级会所接待、会所服务“有餐饮实习经验者优先”，而仓库质检岗位要求“对丝绸或服装有一定了解”，平面设计则“有婴童装设计、开发实战经验者优先”。

　　李建华在会中表示，除了现场校园招聘会这个招聘直通渠道，万事利集团将在万向职业技术学院学生处建立长期合作基地，有意向应聘万事利集团的万向学子可以在学生处登记并递交个人简历，由学生处相关负责人与万事利集团保持紧密联系，实现校企合作共赢。

　　高职生踏实肯干有优势

　　比起本科院校所重视的通识教育，高职院校更注重专业性、技术性。近年来越来越多高职院校受到企业青睐，有一技之长的高职院校学子被合作企业“预定”。

　　李建华对此表示认同。他说，万事利集团需要更多实用型、专业型人才，从专业对接、生源稳定的角度来说，万向职业技术学院是万事利集团最可靠的朋友，有着最优质的学子来为万事利集团做品牌、做营销。

　　校企合作则是为各大企业输送“斗士”的最有效途径。据万向职业技术学院胡副处长介绍，万向职院与企业合作的方式多样化：常规方式是与企业签约，建立校外实训基地；紧密型方式则是开设订单班。目前学院建有校外实训基地110个，8个专业与9家企业合作，实行订单培养。

　　校企合作的模式，使得高职院校学子在校学习期间，也能得到在企业顶岗实训的机会，专业技能得到最大限度的提高。把高职院校学子与本科院校的学子做比较，李建华对此别有一番见解。他认为，高职院校的学子更能踏实就业。在他看来，创业是1%、2%的人所做的事，就业是大部分人的事，没有1000个人的就业就没有一个人的创业。万事利集团更需要踏实肯干、专业性强的各院校毕业生。据万向职业技术学院胡副处长介绍，万向职院最走俏的专业是酒店管理、会计、机电专业，就业率均达100%，为企业、为社会输送了不少实用型、专业性、技术性人才。