张丽　　　　　　　　　　　　 

　　日前，某县要求科级以上干部都要记日志，没有记录工作日志的干部，不能提拔任用。消息传来，舆论哗然。有人认为，干部记日志能提高工作的效率，并无不可；质疑者则说，记日志不能从根本上解决问题，反倒会增加干部的负担。

　　不可否认，该县推出这一做法，主要希望干部转变效能、狠抓落实、踏实做事，其本意值得肯定。但是一本干部自写的日志，究竟能反映出几多真实，让人不得不产生质疑。

　　尽管当地有关部门制定“查、晒、收、用、存”的监督机制，来配合制度落实，每个人的日志，都有人查看。但把一本日志作为提拔依据，未免过于简单草率。正如一些网友所说，一年的日志，也许一天之内就能编出来。可见，“记日志”并不能让老实人不吃亏，反而让投机钻营者多了条捷径。

　　其实，干部到底做得如何，并不是一本日志全能反映出来的。干部究竟有没有为民做事，大家都会看在眼里，群众的眼睛是雪亮的。

　　正所谓，写得好不如做得好。决定干部能否提拔，绝不应该仅仅是一本不会说话的日志，而应多听听群众的声音。