深圳日前下发文件，要求广大机关干部每周末拿出半天休息时间开展义务劳动，统一着“蓝马甲”，区别于深圳常见的“红马甲”义工。但当地一名公职人员自曝，一些单位都是临聘人员穿“蓝马甲”代替公务员上街做义工。

　　强扭的瓜不甜。当地政府或许想做好事，为何却成了阳奉阴违的 “闹剧”呢？根本原因在于，义工的可贵之处，在于自愿、利他，而非行政强迫。

　　深圳下发文件，一刀切地要求机关干部做义工，实际上是把自愿的义工服务强行规定为某种指标任务，显然有违义工的本意。临聘人员“被义工”的出现，自然也在情理之中。

　　执政为民，首先要以人为本。“被义工”的闹剧在提醒我们，制定任何文件和政策时，都不能主观臆断、好大喜功，必须经过充分调研和论证，多听取各方面的意见和建议，多沉下心真正办些实事。

　　不过，尽管做义工，不能被作为指标任务，但公职人员为完成任务，叫临聘人员冒充，无疑也是一种投机取巧的表现。如果某一项政策举措不合理，作为文化层次普遍较高、法律意识普遍较强的公职人员，理应向上级提出自己的意见、建议，而不是偷梁换柱、欺上瞒下。

　　因此，临聘人员“被义工”，更加深了人们心中的一种怀疑：为何一直来出事的，常是“临时工”？连做义工这样上级规定的所谓“麻烦事”，也要叫临聘人员顶替，哪还有什么不能叫他们顶替的呢？

　　要让公职人员认真履职，首先必须赏罚分明，杜绝发生好事都属“正式工”、坏事都属“临时工”的现象。其次，必须要让权力运行在阳光下，使其得到全面有效的监督制约。

　　这样，“被义工”之类的闹剧，才有可能不再上演。