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　　武义华丽电器有限公司员工不到400人，却有64人来自苗族、布依族等22个少数民族。这家名不见经传的中小企业，又是如何把他们结成一个欢乐和谐的大家庭？

　　华丽公司距离武义县城有近1个小时的车程，去年12月30日，记者乘车前往，当地司机来回兜了好几圈才找到。

　　出门前来迎接的，是年仅36岁的公司董事长俞振腾，很开朗，不像个老板，倒像个邻家的阳光大男孩。

　　转身瞧瞧厂区，面积很大，但很简陋，新厂房还在造，一台大型挖掘机正在紧张施工中……

　　看着看着，记者愈发感到疑惑：这家公司的魅力在哪里？不过，迎面招展的一条“华丽多民族新年晚会”的火红横幅，还是让记者心里多了一份期待。

　　特殊晚会很给力

　　横幅挂在厂区主厂房外的舞台上。舞台是新搭建的，电焊工人正在焊接防护栏，一脸的兴奋。

　　“我们公司的新年晚会，可是一场原汁原味的少数民族文艺大汇演。”公司副总经理邓平文不无自豪地说，为了这台晚会，他们可是下了血本，光是购买全新的音响设备就花了上万元。

　　晚饭提前到16时开始，40余张饭桌就在舞台外一字排开。音箱里播放着热闹、喜庆的乐曲，大家互相敬酒，互道祝福，处处洋溢着浓郁的节日气氛。

　　员工兰春英草草地扒了几口饭，就拉着3个女伴一起来到舞台上，进行最后的彩排。

　　“这可是我们外出打工以来，第一次登台演出，得准备周全些。”她们都是来自云贵地区的苗族姑娘，兰春英在华丽公司呆得时间最长，3年多了，其他3个都是去年初才到公司。这次公司要搞新年晚会，她们不约而同想跳一支民族舞，为工友们送上苗族人的节日祝福。为此，就在演出前两天，她们还叫家人辗转托人送来演出用的民族服装。

　　晚会在17时30分正式开始，舞台下密密麻麻地挤满刚吃完团圆饭的员工们。身着盛装的4位苗族女孩，用优美舞姿演绎出门打工的艰辛与欢乐，赢得经久不息的掌声。“在异乡能穿上民族服装，展示民族歌舞，对能歌善舞的苗家姑娘来说，是一种幸运，更是一种久违的幸福。”演完后的兰春英气喘吁吁地说。

　　来自四川巴中县的彝族员工顶日三尔，常年工作在流水线上，不仅长相英俊，歌喉也技惊四座，一首流行歌曲《不是因为寂寞才想你》让工友们听得如痴如醉。在众人的鼓动下，这位小帅哥还即兴与来自贵州的蒙古族同事罗忠平，合演一出哑剧《村长盖章》。两人夸张诙谐的动作，让工友们笑得前仰后合。

　　布依族的山歌对唱、蒙古族的豪放牧曲、鄂伦春族的胡杨琴独奏……台上的演出精彩纷呈，台下的员工如痴如醉，也让专门赶来观看的武义县文化局局长刘斌靖连称很给力、很温暖。

　　23个民族诚相聚

　　没事的时候，47岁的土家族汉子王本贵喜欢席地而坐，掏出心爱的竹烟筒，塞上从老家带过来的干烟叶，猛抽几口。

　　王本贵的老家在湖北恩施一个偏僻山村，30多岁就出门闯荡。起初那些年，他在广东等地打工，年纪轻，有力气，活也好找，但企业一旦接不到订单，就得走人，有时他半年内换了好几家企业。

　　去年10月，王本贵经老乡介绍来到武义。在劳动力市场看到华丽公司招工，他觉得待遇还不错，就填了招工表。让他想不到的是，一报到，公司不是指派工作，而是先安置好他的生活，提供免费住宿，“我当时突然有一种心定下来的感觉”。

　　几天前，王本贵刚给在老家的妻子写了封信，说他现在月收入2000多元，还有七八个土家族的同事老乡，感觉特别亲切。所以这个春节，他不打算回家了，想让妻子春节后带着职高毕业的儿子过来工作。

　　在华丽公司，姑嫂、兄妹和夫妻同厂的人数不少。来自云南彝族的罗存松、罗定碧夫妻，一起在公司干了4年多，前年还把两个女儿也叫了过来。现在，女儿都已在武义成家，他们夫妻也买了新房。“在这里打工很舒心，想一直干到退休。”年过五旬的罗存松乐呵呵地说。

　　“说实话，我们一开始也不知道，公司里竟然有那么多的少数民族员工。”公司人事经理赵暨潭告诉记者，去年迁新厂，公司决定年底举办一场新年晚会，谁知一下子征集到90多个节目，其中大多数是民族歌舞。“真是不查不知道，一查吓一跳。全公司居然有64个员工，来自22个少数民族，如彝族、苗族、壮族、侗族、蒙古族、朝鲜族等。”

　　赵暨潭想了想说：“可能是因为我们与其他企业不同，有一个不成文的规定，那就是凡是员工推荐的，同等条件下优先录取。而我们企业有很多员工来自云南、贵州等多民族地区，他们推荐的不是家人，就是老乡，所以来自不同民族的员工，才会越来越多。”

　　五湖四海是一家

　　“我觉得，那么多的少数民族员工聚在一起，更重要的原因是，这个企业待员工都像对家人一样不分亲疏，所以员工都把企业当成自己的家。”23岁的畲族姑娘蓝旭，是幼儿师范学校毕业生。从事销售工作的她，正在负责筹建公司的少数民族联谊会，“为了让这些拥有不同文化背景与生活习惯的特殊‘家人’，个个都能工作生活得更暖心、更舒心”。

　　布依族员工韦元华对此特别有感触。1月25日，是华丽公司开始春节放假的日子，早早就以公告的形式通知了全体员工，以便要回家的员工提前做好准备。不过，1月5日，韦元华就提前启程回贵州老家了。请假当天，韦元华有些忐忑。让他没想到的是，公司不仅全额发给他工资，还提前预支了年终奖。

　　原来，韦元华去年初进公司，不到两个月，家里就遭遇天灾，老房子被泥石流冲垮，所幸没有人员伤亡。公司得知后，立刻给他发放困难补贴，并送来慰问金，还叫他赶紧回家。韦元华把这些情况写信告诉父母，结果两位老人来信叮嘱他，叫他不要担心家里，既然公司对他这么好，就一定要好好干。

　　眼下，老家的新房要结顶了，按照当地乡俗，韦元华得回家答谢帮助建房的乡亲们。“像这样能关心、体谅员工的企业，我过完年肯定再回来上班。”韦元华说。

　　48岁的员工胡福梅，一个人抚养着一对儿女读书，生活相当困难。女儿2009年考上大学后，公司就主动帮忙垫支学费。每当说起这些，这位中年妇女都会眼睛泛红：“一个私营企业，对员工这样关照，我过去想都不敢想。”

　　“员工是企业最宝贵的财富，不关心他们，还关心谁呢？”俞振腾对记者说，企业从7年前的产值不足百万，发展到目前的年产值突破亿元大关，“企业的每一点进步，都与员工的努力分不开。像刚评选出来的公司十佳员工中，就有两个少数民族员工榜上有名。”

　　公司的新厂房即将竣工，同时竣工的还有职工宿舍楼。这幢能住百余名员工的公寓楼，将专门配有20余间夫妻房。目前，公司把附近村庄的空房子全都包租下来，就是为了让有需求的员工免费住宿。

　　“去年11月，为改善员工伙食条件，公司决定以每餐3元钱的优惠价，统一供应工作餐。结果，来吃的员工很少。我们这才想起，既然是来自这么多不同的民族，他们的饮食习惯自然不一样。所以，我们很快就选择直接发中餐补贴。”俞振腾坦言，要让这个“多民族的企业”更像一个家，他和管理人员还有很多知识要学。