一个个战略性新兴产业领域，都“潜伏”着崛起于传统制造业的新浙商。

　　杭州西子联合控股有限公司董事长王水福，身边常常带有一张飞机舱门网络计划图，因为西子已经中标国产大飞机舱门项目，开始进军高端制造业。

　　做文具的广博集团，看上了纳米金属材料，建立了我国第一条高水平超细纳米生产线。今年又有16条世界最先进的纳米金属材料生产线投产，年产能力将达到400吨，产品涵盖纳米镍、纳米铝、纳米银、纳米铜等多种新材料。

　　以制鞋闻名的温岭市宝利特公司，爱上了光伏产业。珍贝羊绒除了用牛奶、大豆开发动植物纤维与羊绒混纺产品，也投资光伏电池产业。从事道路交通建设的浙江振州建设公司，建起了药业园，专门从事生物医药的研发与生产。

　　想象无限，创新无限。

　　享誉全球的阿里巴巴集团全力发展“云计算”，用数千台服务器组成一个可智能调节的机群，处理日益增长的海量数据。

　　玉环县坎门机床厂厂长张慧坚想制造工业机器人，永康正宇机电公司董事长裘宇朝十年新能源汽车梦，如今正在走向现实。

　　10 招贤纳智

　　今年8月22日，美国旧金山。浙江省人才交流访问团用求贤若渴的诚意和优惠政策，吸引了美国西部地区380多名英才，他们大多是来自斯坦福大学等世界名校的博士生和硅谷科研机构、高新技术企业的科学家、高级管理人才，3万多名海外高层次人才通过网络了解我省人才和项目需求信息。恳谈会上，200多人达成初步意向，当场正式签约24人。这是浙江海外诚聘高端人才的又一次大动作。

　　21世纪什么最贵？人才。

　　浙江求贤若渴，开门引智。一家家大院名校进驻，一批批人才纷至沓来，正与浙江热土产生“化学反应”。

　　大院名校飞浙江。原先是一家家进驻，现在是通过科技园、创业园和产业园等平台“团购”。湖州的南太湖科技创新中心已有16家研究机构入驻；诺基亚、三星电子、思科系统、微软等研发机构，纷纷落户杭州高新区；而在天目山脚下，浙江“硅谷”——临安青山湖省科创基地（科技城）正在抓紧建设，包括浙江西安交大研究院在内的18家部省属研究院即将入驻。

　　浙商纷至海外抢人才。地处新昌的三花集团，麾下聚集了这样一群令人艳羡的国际专家：美籍华人黄宁杰博士，换热器仿真模拟技术领域国际领军人物；日本专家杉山明彦，世界上最早开发变频技术；成相茂，原松下技术总监，制冷空调和集成系统专家。这些国际专家带来的嬗变是：上世纪90年代初，国际制冷业巨头——美国兰柯公司想用巨资兼并浙江三花公司；15年后，三花集团兼并了兰柯公司。

　　高端人才纷纷来浙江创业。著名物理学家李政道的博士研究生杨立友，就是杭州高新区的“宝贝”，他与正泰集团董事长南存辉合作创建的太阳能科技有限公司，成为国内唯一实现9%以上转换效率的非晶微晶高效薄膜太阳能电池生产商。 

　　政府搭建一个个平台开门引智。今年8月，我省在日本东京举行海外高层次人才恳谈会，当场达成初步意向180余人。浙江官员每一次赴美、欧等发达国家和地区，引进人才总是成为重要内容。

　　11 和谐家园

　　2010年9月16日，宁波市鄞州区按新标准补加的3个月低保救助金，发放到全区6325名低收入农民手中。7月起，鄞州区将城镇与农村居民的低保标准统一上调，统称“居民最低生活保障标准”，这项“城乡一体、标准一致”低保新制度系全省首创。

　　化解社会矛盾、构建社会和谐。浙江正在营造一个个“温馨的家”。

　　浙江农民富裕，农民利益诉求层次多、水平高。绍兴县率先提出“失土农民有保障”，给农民发上了“退休工资”；嘉兴拿出3.5亿元补贴，在全国率先实现养老保障城乡一体化。

　　浙江新农村建设事项多，纷争在所难免。怎么办？充分尊重群众意愿，吸引群众参与。最近，宁波市鄞州区祝家桥村在建五层楼的新农居，刚结顶，施工队就送来了十几种涂料的色板，请149户村民投票选颜色。

　　除了保障农民生活，还需要让农民有畅通的诉求通道。在浙西江山市，村村都有村务“议员”，拥有对村级事务的参与权、建议权、批评权和监督权。在武义，几年前就率先建起了村务监督委员会，村集体开支没有这个机构认可，不能报销入账。

　　和谐社会，还得是平安社会。构建平安社会，浙江下了不少功夫。新时期的“枫桥经验”进村居、进社区、进民企，把矛盾解决在萌芽状态。

　　浙江是民营经济大省，企业多员工多，全面构建和谐劳动关系，必须有所作为。

　　在传化集团，员工工资每年都要修订一次，工资静态增长要在参考CPI的变化及社会平均工资增长情况后，确保员工工资总额基数“有竞争力”。2005年至2009年，传化集团利润年均增长率为12.7%，而员工人均收入（不含业务员）年均增长17.8%，一线生产工人年均增长在12.92%。

　　不仅是收入，浙江企业致力于在细节上营造“家的温暖”。宝石集团新食堂落成，董事长阮小明对一张张桌椅都进行仔细验收。在海亮集团，12757名员工的大家庭里，员工生育、结婚、亡故、患病（重大病情），公司领导层必来看望。

　　不仅是收入，浙江企业开始注意到员工个人价值诉求。在阿里巴巴园区内，经常可以看到火爆的相亲和K歌活动，甚至还有时尚的“钢管舞”、“肚皮舞”。苏泊尔则致力于帮助员工实现这样的愿望：让怀抱职业理想的员工，成为业内拔尖人才，受到行业尊重。

　　构建和谐劳动关系，不能光靠企业自觉，还得在制度和组织机构上努力。

　　在羊毛衫生产基地温岭市新河镇，羊毛衫行业工会与业主委员会分别代表职工方和企业方，对整个行业的职工工资进行协商谈判，制定统一的工时、工价标准，工人工资年均增幅达5%以上。如今在浙江， “工资共决”的覆盖面，已经占到全省企业的70%以上。

　　12 红色服务

　　2009年1月，全省315万名共产党员响应省委号召，投身于“服务企业、服务基层”专项行动，走进企业，深入基层，破解难题，不仅收获了逆势飞扬的经济增长，更收获了科学发展的坚定信心。

　　红色服务，在浙江这5年错综复杂的市场形势下，是不可或缺的一抹亮色。

　　5年间，全省共产党员更加清晰市场经济新形势下的角色定位：只要肯作为，就能有所为。他们在平凡的岗位上创先争优，默默奉献，一朵朵浪花与澎湃的大潮，共同汇成生生不息的壮丽钱江。

　　危难时刻，红色服务之重体现在雪中送炭中。

　　2009年，国际金融危机肆虐，外向依存度高的浙江经济格外萧瑟。危机之中，党员干部服务企业、服务基层，为企业开辟一条破金融危机之困、抓转型升级之机的坦途。

　　且看，科技帮扶促调专项行动、银企合作牵线对接专项行动、企业减负“春雨”专项行动……16个专项行动犹如寒风里的一股股暖流，给困境中的企业带来温暖，也带来信心。　

　　且看，帮助宁波成功举办“重点商贸企业采购对接会”，推动实施“全省中小企业电子商务”工程，为内外贸企业搭建合作发展平台；帮助湖州的椅业、竹地板等取得民航“适航证”，推动产品进入国内航空领域……一个个具体项目成果显著，作用明显。

　　“向日葵”，这家绍兴光伏企业，眼下在国内创业板风光无限。而在一年前，却遭遇预付原料价格跳水、产品价格大幅下滑的困境。中行绍兴县支行业务部的一批党员走访企业后，帮着开通绿色信贷通道，还助其获得欧洲和美国市场认证，公司得以挺过难关。

　　平常时期，红色服务之重体现在创先争优中。

　　一场涉及所有基层党组织和党员的创先争优活动，正在我省深入开展。每一位党员都在参与，每一个支部都在探索。

　　有困难找党员志愿者——在嘉兴南湖区，这是许多人的口头禅。这里把有能力、有特长的党员组织起来，参与各种形式的便民利民服务和社会公益活动，将党员服务延伸到百姓家门口。

　　在湖州市南浔农村，村民遇到什么困难，只要一个电话，党员就会在15分钟内赶到现场，帮助村民解决难题。

　　红色服务还成了企业的活力来源。祐康食品集团董事长戴天荣，一直兼着集团党委书记一职，因为在他眼里，党员是企业创新的重要力量。三聚氰胺事件发生时，听取了党组织和党员员工的建议后，公司决定在检测结果出来之前，产品全部下架，主动配合卫生部门抽查，“祐康”在逆势中赢得声誉和市场。

　　……

　　这些年，这些事，说不尽，道不完。

　　在时间的长河里，我们的记忆总是显得力不从心。但是，我们不妨把眼光投向明天，那些埋藏在岁月深处的力量，一定会引领我们更加坚定地走向明天。

　　看国外，世界多极化、经济全球化深入发展，不确定不稳定因素依然存在，但“变革与行动”已成共识，那片科技创新孕育的辽阔蓝海，就在云雾的尽头；

　　看国内，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，加快转变经济发展方式已经成为一场深刻变革。

　　我们面对的，是一个需要紧紧抓住并且大有作为的重要战略机遇期。在“创业富民、创新强省”总战略的指引下，我们一定会在科学发展的轨道上走得更好更快。