【点评】

　　盾安环境坚持以技术创新、制度创新、文化创新、商业模式创新为核心的全面创新战略，以“敬业、诚信、合作、创造”为企业精神，沿着技术跟踪——技术整合——技术探索的能力发展路径，开发出一系列具有自主知识产权的核心技术和核心产品，突破了产业关键和共性技术，开辟了产业发展新阶段。盾安环境以振兴民族品牌为己任，将努力保持技术和市场的双重优势，为中国的制冷装备行业作出更大的贡献。

　　浙江盾安人工环境股份有限公司，制冷配件行业的龙头企业，全球最大的截止阀生产基地，中国第一家为核电站配套生产核级空调且拥有自主知识产权的企业。

　　集众多荣誉于一身。《福布斯亚洲》评选的“最佳中小上市企业”，国家级重点高新技术企业，国家创新型试点企业，全国企事业知识产权试点单位，全国冷冻空调设备行业标准化先进集体。

　　近年来，盾安环境紧紧围绕产业转型升级和内外部资源整合，积极开拓新市场、新领域、新产品，为社会提供节能、环保、智能、健康的人工环境系统。

　　建立“四核一器四平台”的技术创新体系

　　盾安环境是盾安控股集团的核心子公司，拥有环境优化及系统集成、可再生能源装备、特种制冷装备、制冷自控元件四大核心业务。企业围绕技术创新战略发展的总体思路，确定了“四核一器四平台”的三层次技术中心组织结构。“四核”是指紧密围绕着技术中心总体战略规划发展的四大业务板块，即环境优化与系统集成板块、可再生能源装备板块、特种制冷装备板块和制冷自控元件板块；“一器”是指产品孵化器，主要承担新产品开发项目；“四平台”是指技术中心的后勤职能支持体系“集成”，形成职能支持平台，为技术创新提供体制保障，包括知识管理平台、信息情报整合平台、行政管理平台和设备检测平台。“三层次”是指技术中心的组织结构与三级研发体制相结合，即现有产品的升级换代——全新产品开发——新技术储备。

　　多年来，盾安环境与浙江大学、上海交通大学、西安交通大学、合肥通用机械研究所、美国马里兰大学等国内外著名高校、科研院所进行技术合作，并与浙江大学共建了博士后工作站，充分发挥其在科技研究人才培养和使用以及人才流动上的优势，逐步形成了企业与设立工作站单位的合作机制，实现科研强强联合。

　　创新文化促发展

　　制度是文化的载体，也是文化得以顺利推广的保障。有先进的文化理念才会有先进的管理制度，有了先进的管理制度才能确保和促进文化理念在企业中推广、传播。

　　1997年4月，盾安全面导入CIS系统，拥有了统一的对外形象，初步形成了以“诚信、创新、合作、责任”为核心价值观的企业文化价值体系。 

　　1999年，结合多年企业经营管理和企业文化建设的实践经验，在继承优良文化传统的基础上，吸纳其他民营企业文化建设的先进经验，盾安制定了《企业宪章》，拥有了完整的企业文化框架体系。

　　盾安控股专门设立了企业文化推广委员会，由集团董事局主席亲自挂帅，委员会负责企业统一价值观的确立、企业文化的塑造以及在集团各企业中的推行。

　　秉持“推广企业文化、塑造企业形象、服务企业员工、促进企业发展”的宗旨，盾安通过多种宣传形式及时向员工传递企业经营管理的最新成就、企业文化建设的最新成果,让员工清楚什么是盾安倡导的，什么是盾安摒弃的，怎样做才能成为一个优秀的盾安人。

　　占领全球制冷行业先机

　　多年来坚持不懈的创新结出了累累硕果。盾安环境取得了一大批知识产权成果。已申请专利237件，其中发明专利48件，已授权专利167件，其中发明专利13件。除了专利数量，企业参与制定国家和行业标准更能体现其在行业中的技术引领地位。盾安环境技术中心相继参与起草国家标准12项，行业标准13项，军用标准2项，其中11项为第一负责起草单位。

　　盾安环境承担了一系列国家级和省级重大科研项目。三年来，企业技术中心实施重大科技项目19项，其中承担国家科技支撑计划重大项目3项、国家级火炬计划5项、国家级创新基金项目3项。拥有国家级重点新产品10只，其中6只产品达到国际先进水平。企业技术中心还承担了省级科技攻关、新产品开发项目39项。这些科研项目不仅填补了国内空白，在商业领域具有开拓性，而且绿色节能环保，是未来可持续发展的潜力项目。

　　盾安环境具备生产极端条件下运行的制冷装备的能力，开辟国内先河，打破国外技术垄断，改变了国内制冷行业特种空调完全依赖进口的状况。盾安环境以扎实的基础、领先的技术提供制冷领域的系统解决方案，为国内制冷行业的发展作出了卓越的贡献。