【点评】

　　作为一家经历了从无到有、从弱到强、从低端技术向高端核心技术发展的民营企业，富通集团始终坚持“三元融合”的创新理念，从源头上夯实技术创新的基础，正确指导技术创新战略、研发支撑体系建设、人才队伍建设，经历了一次又一次的市场考验，实现了一次又一次的跨越式发展，成为国内光通信领域的领头羊，为企业发展壮大提供了保障，为民族光通信产业的健康发展作出了积极贡献。

　　成立于1987年的富通集团，始终立足信息产业，以光纤预制棒、光纤、光缆和光器件等光通信产品为主导产品，目前行业综合实力排名第二。

　　“三元融合”指导技术创新

　　光通信产业涉及物理学、材料学和控制学等多个学科领域，这些领域基础理论研究的推进对于光通信产业的发展具有重要的意义。富通集团本着有利于长期发展的原则，在开展应用研究和产业化研究的同时，积极开展基础性理论研究，形成了基础性研究、应用性研究和产业化研究三元融合，获取自主知识产权的总体指导思想。

　　形成可持续的全面协同的自主创新核心技术体系，带动我国光通信产业的大规模跨越式发展，是富通集团技术创新的总体目标。研发网络上，以企业技术中心和企业博士后科研工作站为核心，以北京和深圳研发基地为两翼，以与国内外著名高校、科研院所、企业的合作为补充。研发内容上，形成以全套预制棒生产设备和检测设备的关键技术为核心，以光纤和光缆生产和检测技术为两翼的技术创新体系。

　　为了更快地推出具有高技术含量的行业尖端产品，富通集团在依靠自主开发的同时，加强与高校、科研院所、企业建立多种形式的战略合作关系，实现优势互补，解决关键共性技术，取得了良好成效。

　　多渠道培养精英团队

　　科技创新，关键在人才。富通集团高度重视科技人才队伍建设，特别强调以科技专家、领军人才为学术带头人进行创新团队管理和建设。富通集团充分依托博士后工作站、产学研合作网络，多渠道获取优秀的科技人才。为吸引人才和稳定现有队伍，针对行业特点、人才特点，制定了一整套政策措施，完善了引进和培养科技人才的长效机制和职业规划体系，形成了独具特色的人才创新文化，

　　实验室青年科技人才在职学习计划是富通集团人才培养的一大亮点。对在公司工作期间攻读硕士或者博士者，给予脱产学习、工资全额发放等支持。至今累计有25人获得硕士学位。应用博士后科研工作站平台，培养研发人员36人，其中8人获得部级和省级科技进步奖，2人获得市级十佳人才称号。选派科研人员出国深造也是富通集团培养人才的好办法。从1995年起，有计划地选派各类人员到日本、美国等的知名公司进行研修和交流，吸取科学理念、先进技术和现代管理模式，目前已有26批152人次参与培训。

　　技术创新缔造多个“第一”

　　富通集团致力于技术创新，打破了国外的技术垄断，缔造了多个“第一”。2001年，富通集团在国内第一个成功开发出具有自主知识产权的全合成光纤预制棒制造技术，打破了国外多年的技术垄断，填补了国内该领域的技术空白，获国家科技进步二等奖。2008年，富通集团创新性地研发出“弯曲不敏感光纤预制棒”产品，顺利通过部级鉴定，再次填补国内空白。

　　富通集团依靠高端技术突破，为维护中国光通信产业在国际贸易中的利益作出了贡献。2003年，富通集团在国内率先成功开发出具有自主知识产权的低水峰光纤预制棒和光纤技术，在光纤反倾销调查中为国家商务部提供了宝贵的技术佐证，成为国内行业第一例反倾销案胜诉的关键。