未来十年，企业最大的挑战是为员工提供不断增长的福利、待遇。

　　我们是一家高科技企业，人才是我们最为宝贵的财富。构建和谐的劳动关系，为员工提供良好的工作回报是非常重要的一个方面。

　　我们帮助员工买房。很多大学毕业生，面对最困难的事情可能是买房。我们公司2003年向员工推出无息贷款，员工分5年至7年将贷款返还给公司。这件事情，如果当时我们不做，这些人可能就不会留在杭州，老早走掉了。

　　我们提出有诱惑力的加薪方案。最近，我们就做了内部工资调查。一般而言，我们企业每年有15%至17.5%的加薪幅度，今年原定17.5%增长。我们决定在上半年加薪12.5%的基础上，下半年还要加7.5%，达到20%，企业大约要多付出1000万元。我们觉得值，因为没有好的薪资待遇，人才就进不来，就留不住。

　　我们还有极为优厚的股权激励机制，假如企业上市，我们起码有100名员工成为千万富翁。

　　可以说，在未来，员工的福利、薪水不由企业说了算，而由市场说了算。提供有吸引力的薪资，才能真正创建和谐的企业劳动关系。

　　（利尔达科技董事长）