本报讯 （市报道组 倪晓伟）　为加大治庸治懒力度，桐乡市以建设服务型党组织和开展创先争优活动为契机，在全市开展“服务发展先锋岗”评创活动，激发广大干部促进发展、服务发展的主动性、积极性和创造性。

　　拓宽3条途径，科学确定评创岗位。通过下发文件、上门走访、岗位负责人谈心谈话等方式，动员全市市级机关部门党组织积极参与评创活动。活动开展以来，桐乡各市级机关部门党组织共自荐评创岗位43个。通过有线电视网络、桐乡新闻网、远程教育网等途径向社会公告开展评创活动情况，发动广大党员群众结合自身生产生活实际建议提出评创岗位。自公告发布以来，共征集到党员群众建议评创岗位28个。除部门党组织自荐、党员群众建议以外，具有行政审批、行政执法或公共服务职能的市级机关部门岗位，由组织指定，纳入评创范围。在自荐、公开征集的基础上，由市委组织部按照是否与群众生产生活关系密切的原则，共确定29个岗位作为评创对象。同时，通过报纸、网络等将29个评创岗位名称及主要职责、负责人姓名、照片和履职承诺进行公示，广泛接受监督。

　　坚持三层量化，体现评创活动过程。一是评创办公室日常量化评价。评创对象根据评创内容和岗位职责，每月报送所办理的行政审批、行政执法和公共服务等事项情况。二是评价监督代表定期量化评价。每季一次，以测评形式对评创对象进行综合打分。建立由“两代表一委员”、党代表、普通群众、党员干部等多个层面人员组成的评价监督代表库，每次参加测评人员从各层面按一定比例选取。三是社会机构满意度量化调查。年底，委托有关社会调查机构对评创对象开展社会满意度调查。