记者 徐晓恩 徐贤飞

　　报道组 张丽莹 

　　本报讯 经过群众48次执着举报，位于义乌城区经发大道上的“玩吧”KTV终于因严重噪音扰民被关停。令人意想不到的是，参与处理该KTV事件的义乌市综合执法、工商和文广新局，却受到市里的通报批评。

　　“老百姓为什么连续举报48次？就是因为事情一直没有得到彻底解决。”义乌市纪委副书记胡爱芬说，“一个小小的噪音扰民事件，三个部门都出手了，投诉是受理了，处理也处理了，但三个部门每次都是应付性处理，行政效率低下，这就是典型的行政‘慢作为’。”

　　这件事在义乌机关干部中引起了强烈反响。许多人表示，这回市里处理“慢作为”，动了真格。

　　为改进工作作风、提高工作效率、优化服务环境，3月初，义乌市委、市政府出台了《治理行政“慢作为”暂行办法》，开展“创新创优，提质提效”主题实践活动，列出干部队伍“慢作为”的表现形式和处罚办法，治庸治懒。金华市委常委、义乌市委书记黄志平说，义乌当前正处于加快转型升级、抢抓金融危机后新一轮发展的关键期，加强机关效能和执行力建设，不断优化发展环境，“创新创优、提质提效”，有利于再创发展新优势。

　　义乌市这次列出了十种“慢作为”表现，包括对市委、市政府及上级机关的会议决定事项、文件明确事项、领导批示交办事项久拖不办，没有回音，或“上有政策下有对策”，搞变相执行、有选择执行等。按照办法规定，对“慢作为”的当事人，首次“慢作为”的，给予诫勉谈话，责成其向服务对象道歉，同时取消责任当事人当年度评优评先资格，年度内两次以上（含两次）“慢作为”的，从重处理；对单位年度内三人次以上（含三次）“慢作为”的，给予该单位全市通报批评，并追究相关领导责任；对属单位行为造成“慢作为”的，给予该单位全市通报批评，并追究相关领导责任。

　　义乌市自“创新创优、提质提效”主题实践活动以来，开展了多次“治庸治懒”专项检查，现已有36位机关干部分别受到扣发奖金、调离岗位、通报批评、行政撤职等处罚。义乌市许多机关干部表示：决不让工作事项在我这里延误，决不让工作误差在我这里发生，决不让基层群众在我这里受冷遇，决不让不良风气在我这里出现，决不让义乌形象在我这里受损。