本报记者 阮蓓茜　

　　通讯员 闫拥洲

　　“拿着招工单到公司参观，免费领取精美礼品！”在日前举行的一场招聘会上，杭州兴达特种橡胶有限公司的工作人员到处发“名片式”的招聘启事。

　　春节过后的“民工荒”，让不少企业慌了手脚。为了尽快招到员工，企业各出奇招—— 

　　老乡带老乡

　　企业有奖励

　　“欢迎介绍老乡过来，有奖励的。”连日来，在我省各大招聘会上，记者发现，不少企业招聘人员与求职者敲定意向时，不忘盛情邀请他的老乡一起来。

　　成功带一名老乡来企业工作，奖励上百元的介绍费。过去，只有在紧急缺工时，个别企业才舍得花钱让资深员工帮忙招工。如今，为了应对招工难，“老乡带老乡”有奖励的方式已悄然流行。

　　“春节后厂里已经招了近８００人，很多都是通过老乡介绍过来的，这个办法成本低，稳定性高，效果又好。”杭州中策橡胶有限公司的招聘人员张海峰说，“外出招工不仅费钱还费时间，不如把钱省下来奖励老员工，有时候，我们磨破嘴皮讲了半天，还不如老乡之间的一句话。”

　　据了解，许多企业特地出台“老乡带老乡”的具体奖励办法，老员工带老乡进厂且签订劳动合同工作满一年的，可拿到每人150元至300元的奖励。如果是熟练工或者急缺工种，还能拿到更高的奖励。

　　马路和车站

　　设摊招人才

　　火热的招工场面不仅出现在招聘会上，民工聚集的马路边、火车站、客运中心等地都成了企业招工的另一个舞台。

　　“看一看，瞧一瞧，车间宿舍有空调”、“走过路过，不要错过，先看企业后做决定”…… 这些天，温州鹿城工业区三开路俨然成了“马路劳务市场”， 18号、23号、21号附近路段，排满了招工企业的招工摊点，摊点旁边则停着接送员工的大巴和轿车，工作人员的吆喝声此起彼伏。

　　在嘉兴火车站，出站口的“招工启事”大展板也是琳琅满目，临时的招工摊位边坐着招聘人员。一有扛着行李的外来务工者出站，他们就热情地递上传单，请他们到厂里去工作。一家企业负责人告诉记者，到火车站来蹲点，一方面是为了接回厂的老员工，让他们感受企业的温暖，更多的是希望能在火车站直接招聘到合适的工人。 

　　组成招工团

　　跨省请蓝领

　　近日，余姚就业管理部门组织50多家企业，带着１万多个岗位到安徽怀远、江西九江、河南鹿邑县招人。这些企业已达成一个共识：只要愿意来余姚工作的，或者报销交通费，或者直接派大巴到当地去接。

　　为解决招工难，我省各地就业部门纷纷组织企业到劳动力相对充足的地区招工，同时积极推动校企合作。去年底举行的省际劳务合作大会上，省内140余家用工紧缺的规模企业与15个省市150余家劳务输出基地和技工（职业）学校商谈对接，现场签订校企合作意向书365份。 

　　招工虽然难

　　专家来支招

　　省人力社保厅的有关负责人说，希望企业能通过改善待遇和环境等温情举措给员工更多人文关爱，使他们能安得下、留得住，吸引众多求职者加盟。

　　省劳动监察大队工作人员也提醒企业主，目前存在“用工荒”，但盲目招人会让非法劳务黄牛趁虚而入，一定要通过正规渠道。招到工后，要从各方面关心职工，改善他们的生活条件，才能留住他们的心。

　　左上图：吴元峰 朱引炜 摄